| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的背景与目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义与重要性 | 第9-10页 |
| ·研究思路框架图 | 第10-11页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第11-23页 |
| ·国外工资理论相关文献综述 | 第11-17页 |
| ·马克思主义工资理论 | 第11-13页 |
| ·古典经济学工资理论 | 第13-14页 |
| ·现代西方经济学工资理论 | 第14-15页 |
| ·当代工资理论的新发展 | 第15-17页 |
| ·国内对于工资理论的相关研究 | 第17-21页 |
| ·国内对于工资水平影响因素的相关研究 | 第17-18页 |
| ·国内对于工资水平差异的相关研究 | 第18-19页 |
| ·国内对于工资水平增长的相关研究 | 第19-20页 |
| ·国内对于工资水平研究的新领域 | 第20-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-23页 |
| ·工资总额 | 第21-22页 |
| ·工资水平 | 第22-23页 |
| 第三章 广西北部湾经济开发区工资水平的现状分析 | 第23-34页 |
| ·北部湾经济开发区的产业布局和经济发展水平分析 | 第23-27页 |
| ·北部湾经济开发区的产业结构布局 | 第23-24页 |
| ·北部湾经济开发区的经济发展水平在全国以及广西的地位 | 第24-27页 |
| ·北部湾经济开发区工资水平调查比较分析 | 第27-32页 |
| ·北部湾经济开发区内职工工资水平及与周边省市的比较分析 | 第27-29页 |
| ·北部湾经济开发区内企业工资水平调查分析 | 第29-32页 |
| ·北部湾经济开发区工资水平存在的问题分析 | 第32-34页 |
| ·北部湾经济开发区工资水平处于西南地区的中低层水平 | 第32页 |
| ·开发区内职工平均工资在行业之间的差异比较显著 | 第32-33页 |
| ·开发区内不同经济类型单位的工资水平不平衡 | 第33页 |
| ·开发区内各阶层工资水平具有明显差异性 | 第33-34页 |
| 第四章 广西北部湾经济开发区工资水平的影响因素分析 | 第34-45页 |
| ·影响北部湾经济开发区工资水平的经济因素分析 | 第34-41页 |
| ·影响工资水平的经济因素选取 | 第34-35页 |
| ·北部湾经济开发区工资水平原始数据的灰色关联度模型 | 第35-38页 |
| ·基于指标相关系数的主因子分析 | 第38-39页 |
| ·职工工资水平与其影响因素的回归分析 | 第39-41页 |
| ·影响北部湾经济开发区工资水平的制度因素分析 | 第41-45页 |
| ·宏观层面：当地政府的政策调控对工资水平有重要的影响作用 | 第41-42页 |
| ·微观层面：当地企业及员工对于工资确定的内、外因素 | 第42-45页 |
| 第五章 广西北部湾经济开发区工资水平的预测分析 | 第45-50页 |
| ·灰色预测模型理论阐述 | 第45-47页 |
| ·基于灰色预测模型的北部湾经济开发区工资水平的预测分析 | 第47-50页 |
| 第六章 广西北部湾经济开发区工资水平研究的总结与展望 | 第50-56页 |
| ·对于北部湾经济开发区工资水平分析研究的总结 | 第50-51页 |
| ·对于北部湾经济开发区工资水平问题所提出的政策建议 | 第51-55页 |
| ·发挥企业劳动工资指导制度的作用 | 第51-52页 |
| ·适时调整最低工资标准 | 第52页 |
| ·根据工资指导线的相关规定进行调控 | 第52页 |
| ·根据不同类型企业实行分类调控 | 第52-53页 |
| ·集体协商和集体合同制度的有效实施 | 第53页 |
| ·建立和谐稳定的劳动就业关系 | 第53-54页 |
| ·努力缩小企业内部和不同行业的收入差距 | 第54-55页 |
| ·本文的研究不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 个人简历 研究生在读期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
