| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| 一、选题的缘由和意义 | 第7-8页 |
| (一) 选题的缘由 | 第7-8页 |
| (二) 选题的意义 | 第8页 |
| 二、国内外文献综述 | 第8-10页 |
| (一) 国内外研究概况 | 第8页 |
| (二) 和本文内容相关的国内外研究综述 | 第8-10页 |
| 三、研究目标和文章内容结构 | 第10页 |
| (一) 研究目标 | 第10页 |
| (二) 文章内容结构 | 第10页 |
| 四、本文研究方法及创新之处 | 第10-12页 |
| (一) 研究方法 | 第10-11页 |
| (二) 本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第一章 法国公务员考录制度综述 | 第12-21页 |
| 一、法国公务员的概念与考录原则 | 第12-15页 |
| (一) 法国“公务员”的内涵界定 | 第12-14页 |
| (二) 法国公务员考录制度 | 第14-15页 |
| 二、法国公务员的考录流程 | 第15-18页 |
| (一) 公务员报考阶段 | 第15-16页 |
| (二) 公务员考试阶段 | 第16-17页 |
| (三) 公务员录用阶段 | 第17-18页 |
| 三、法国公务员的考选方式及考试内容综述 | 第18-21页 |
| (一) 分级考试 | 第18-19页 |
| (二) 外部考试与内部晋考 | 第19页 |
| (三) 高级文官的考选 | 第19-21页 |
| 第二章 对法国公务员考录制度的评价 | 第21-28页 |
| 一、对法国公务员制度的评价 | 第21-24页 |
| (一) 法国公务员制度的形成和发展 | 第21-22页 |
| (二) 精英主义理论为法国的公务员考选定下基调 | 第22-24页 |
| 二、对法国公务员考选流程的评价 | 第24-25页 |
| (一) 独树一帜的职位分类思想是选拔适合岗位人才的基石 | 第24页 |
| (二) 考任制与教育体制相配合 | 第24-25页 |
| 三、对法国公务员考选方式的评价 | 第25-27页 |
| (一) 法国借鉴中国古代科举思想建立公务员制度 | 第25-26页 |
| (二) 人才资源开发性管理的应用创新人才管理模式 | 第26-27页 |
| 四、对法国公务员考试内容的评价 | 第27-28页 |
| 第三章 法国公务员考录制度对我国考录制度改革的启示 | 第28-36页 |
| 一、对我国公务员分类管理制度的启示 | 第28-30页 |
| (一) 法国公务员分类制度与我国现状对比 | 第28-29页 |
| (二) 法国公务员分类制度对我国的启示 | 第29-30页 |
| 二、对我国公务员考录程序的启示 | 第30-32页 |
| (一) 放宽考试录用资格 | 第30-31页 |
| (二) 完善考录法律体系 | 第31页 |
| (三) 建立多重筛选程序 | 第31-32页 |
| 三、对我国公务员考选方式的启示 | 第32-34页 |
| (一) 高级文官培养的专业化和延续性 | 第32-33页 |
| (二) 外部考试与内部晋考双向运作 | 第33页 |
| (三) 建立健全人才储备计划 | 第33-34页 |
| 四、对我国公务员考试内容的启示 | 第34-36页 |
| (一) 加强考试内容与考试职位的针对性 | 第34页 |
| (二) 加强创新考试方法 | 第34-35页 |
| (三) 创新面试的形式，提高面试成绩比重 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |