| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、导论 | 第9-15页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| (三) 研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| (四) 研究的局限与不足 | 第14-15页 |
| 二、国内外晋升管理理论分析 | 第15-24页 |
| (一) 胜任力模型理论介绍 | 第15-19页 |
| (二) 胜任力模型运用的典型案例 | 第19-22页 |
| (三) 启示 | 第22-24页 |
| 三、事业单位现行晋升机制案例分析 | 第24-41页 |
| (一) 以管理岗位为主的事业单位工作人员晋升机制现状--以甲单位为例 | 第24-28页 |
| (二) 以专业技术岗位为主的事业单位工作人员晋升机制现状—以乙医院为例 | 第28-32页 |
| (三) 存在的主要问题 | 第32-37页 |
| (四) 原因分析 | 第37-41页 |
| 四、事业单位工作人员晋升相关政策背景 | 第41-44页 |
| (一) 竞聘上岗政策 | 第41-42页 |
| (二) 职务职级并行政策 | 第42-43页 |
| (三) 绩效工资制度 | 第43页 |
| (四) 绩效考核制度 | 第43-44页 |
| 五、对策建议 | 第44-62页 |
| (一) 完善事业单位工作人员晋升机制的主要原则 | 第44-47页 |
| (二) 具体案例设计 | 第47-62页 |
| 六、结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |