| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-15页 |
| 1.2.1 企业成长相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 诚信领导相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路、基本框架以及主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-28页 |
| 2.1 企业成长理论 | 第18-22页 |
| 2.1.1 企业成长的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 外生性企业成长理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 内生性企业成长理论 | 第19-21页 |
| 2.1.4 企业成长的指标构建 | 第21-22页 |
| 2.2 诚信领导理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 诚信领导的内涵与特点 | 第22-23页 |
| 2.2.2 诚信领导的维度与测量方法 | 第23-24页 |
| 2.2.3 诚信领导的理论模型 | 第24-26页 |
| 2.3 企业诚信领导对企业成长的影响 | 第26-28页 |
| 第3章 指标构建、量表设计与研究假设 | 第28-39页 |
| 3.1 中小企业成长的指标体系构建 | 第28-34页 |
| 3.1.1 中小企业成长指标确定的依据 | 第28-30页 |
| 3.1.2 中小企业成长指标的描述性统计 | 第30-31页 |
| 3.1.3 中小企业成长指标的因子分析 | 第31-34页 |
| 3.2 量表设计 | 第34-37页 |
| 3.2.1 诚信领导的测量 | 第34-35页 |
| 3.2.2 员工工作态度和个体主义价值观的测量 | 第35-37页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第37-39页 |
| 第4章 实证分析与假设检验 | 第39-50页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第41-42页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第42页 |
| 4.3 相关分析 | 第42-43页 |
| 4.4 回归分析 | 第43-50页 |
| 4.4.1 诚信领导对员工工作态度的影响 | 第43-44页 |
| 4.4.2 诚信领导对企业成长的影响 | 第44-45页 |
| 4.4.3 员工工作态度对企业成长的影响 | 第45-46页 |
| 4.4.4 员工工作态度的中介效应 | 第46-47页 |
| 4.4.5 个体主义价值观的调节效应 | 第47-50页 |
| 第5章 主要结论与对策建议 | 第50-53页 |
| 5.1 主要结论 | 第50-51页 |
| 5.2 对策建议 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录A：诚信领导、员工工作态度与个体主义价值观的调查问卷 | 第59-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第63页 |