| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.3.1 关于董事会人力资本的研究 | 第10-13页 |
| 1.3.2 关于社会责任的研究 | 第13-14页 |
| 1.3.3 关于董事会对履行社会责任影响的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 主要内容和框架 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 医药制造企业 | 第18-19页 |
| 2.1.2 董事会人力资本 | 第19页 |
| 2.1.3 社会责任 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 资源依赖理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 资源基础理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 利益相关者理论 | 第22-24页 |
| 第3章 研究方案设计 | 第24-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1.1 董事会人力资本深度对企业履行社会责任的影响 | 第24-26页 |
| 3.1.2 董事会人力资本广度对企业履行社会责任的影响 | 第26-27页 |
| 3.2 变量选择 | 第27-32页 |
| 3.2.1 因变量 | 第27-30页 |
| 3.2.2 自变量 | 第30-31页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第31-32页 |
| 3.3 实证模型构建 | 第32-33页 |
| 第4章 董事会人力资本对履行社会责任影响的实证分析 | 第33-41页 |
| 4.1 数据来源 | 第33页 |
| 4.2 描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.3 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.4 多元线性回归分析 | 第36-39页 |
| 4.4.1 董事会人力资本深度对企业履行社会责任影响的回归分析 | 第36-38页 |
| 4.4.2 董事会人力资本广度对企业履行社会责任影响的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.5 小结 | 第39-41页 |
| 第5章 结果讨论与对策建议 | 第41-46页 |
| 5.1 结果讨论 | 第41-43页 |
| 5.2 对策建议 | 第43-45页 |
| 5.3 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历及攻读硕士期间发表的论文 | 第51页 |
