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高管薪酬激励对资本结构决策的影响研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-8页
第一章 绪论第11-18页
    1.1 研究背景与意义第11-14页
        1.1.1 研究背景第11-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 研究方法与研究内容第14-16页
        1.2.1 研究方法第14页
        1.2.2 研究内容第14-16页
    1.3 研究创新点第16-18页
第二章 文献综述第18-26页
    2.1 相关概念的界定第18-19页
        2.1.1 资本结构的界定第18页
        2.1.2 高管薪酬激励的界定第18-19页
    2.2 资本结构决策的相关文献第19-23页
        2.2.1 静态资本结构决策的相关研究第19-21页
        2.2.2 动态资本结构决策的相关研究第21-23页
    2.3 高管薪酬激励的相关文献第23-24页
    2.4 文献述评第24-26页
第三章 理论基础第26-30页
    3.1 委托代理理论第26页
    3.2 有效契约理论与管理者权力理论第26-27页
    3.3 风险规避假说第27-28页
    3.4 动态资本结构理论第28页
    3.5 前景理论第28-30页
第四章 研究设计第30-39页
    4.1 研究假设第30-33页
    4.2 样本选择和数据来源第33页
    4.3 变量设计第33-36页
    4.4 模型构建第36-39页
第五章 实证结果分析第39-53页
    5.1 样本分析第39-41页
        5.1.1 样本的行业归属第39-40页
        5.1.2 样本的年度分布第40-41页
        5.1.3 不同产权性质下的样本分布第41页
    5.2 描述性统计第41-42页
    5.3 相关性分析第42-43页
    5.4 回归分析第43-48页
        5.4.1 目标资本结构的估计第43-44页
        5.4.2 高管薪酬激励与资本结构调整速度第44-46页
        5.4.3 高管薪酬激励对资本结构的非对称性调整第46-48页
    5.5 不同产权性质下,高管薪酬激励与资本结构决策第48-49页
    5.6 稳健性检验第49-53页
第六章 研究结论与建议第53-58页
    6.1 研究结论第53-54页
    6.2 完善建议第54-56页
    6.3 研究局限及展望第56-58页
参考文献第58-63页
致谢第63-64页
攻读学位期间论文发表情况第64页

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