| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第10页 |
| 1.4 研究内容与框架安排 | 第10-11页 |
| 1.5 研究可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-30页 |
| 2.1 知识分享行为的研究综述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 知识的概念界定 | 第12页 |
| 2.1.2 知识分享行为的概念 | 第12-14页 |
| 2.1.3 知识分享行为的维度与测量 | 第14-15页 |
| 2.1.4 知识分享行为的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.1.5 知识分享行为的研究评述 | 第17页 |
| 2.2 咨询网络中心性的研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 咨询网络中心性的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 咨询网络中心性的计算 | 第18页 |
| 2.2.3 咨询网络中心性的影响结果 | 第18-19页 |
| 2.2.4 咨询网络中心性与知识分享行为的具体研究 | 第19-20页 |
| 2.2.5 咨询网络中心性的研究评述 | 第20页 |
| 2.3 知识自我效能感的研究综述 | 第20-26页 |
| 2.3.1 知识自我效能感的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 知识自我效能感的测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 知识自我效能感的前因与结果 | 第22-25页 |
| 2.3.4 知识自我效能感的研究评述 | 第25-26页 |
| 2.4 组织奖励预期、互惠预期的研究综述 | 第26-29页 |
| 2.4.1 组织奖励预期的概念与测量 | 第26页 |
| 2.4.2 组织奖励预期与知识分享行为的具体研究 | 第26-27页 |
| 2.4.3 互惠预期的概念与测量 | 第27-28页 |
| 2.4.4 互惠预期与知识分享行为的具体研究 | 第28页 |
| 2.4.5 组织奖励预期、互惠预期的研究评述 | 第28-29页 |
| 2.5 文献研究总评述 | 第29-30页 |
| 第三章 概念模型和研究假设 | 第30-37页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第30-31页 |
| 3.1.1 知识分享行为 | 第30页 |
| 3.1.2 咨询网络中心性 | 第30-31页 |
| 3.1.3 知识自我效能感 | 第31页 |
| 3.1.4 组织奖励预期 | 第31页 |
| 3.1.5 互惠预期 | 第31页 |
| 3.2 理论基础和概念模型 | 第31-33页 |
| 3.2.1 社会认知理论 | 第31-32页 |
| 3.2.2 内外部动机理论 | 第32页 |
| 3.2.3 本研究概念模型 | 第32-33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-37页 |
| 3.3.1 咨询网络中心性对知识分享行为的影响 | 第33-34页 |
| 3.3.2 咨询网络中心性对知识自我效能感的影响 | 第34-35页 |
| 3.3.3 知识自我效能感的中介作用 | 第35页 |
| 3.3.4 组织奖励预期、互惠预期的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.3.5 咨询网络中心性与知识分享行为关系中的有调节的中介 | 第36-37页 |
| 第四章 问卷设计与预调研 | 第37-43页 |
| 4.1 问卷设计的原则与过程 | 第37-38页 |
| 4.1.1 问卷设计的原则 | 第37页 |
| 4.1.2 问卷设计的过程 | 第37-38页 |
| 4.2 变量测量 | 第38-39页 |
| 4.2.1 咨询网络中心性的测量 | 第38页 |
| 4.2.2 知识自我效能感的测量 | 第38页 |
| 4.2.3 知识分享行为的测量 | 第38-39页 |
| 4.2.4 组织奖励预期的测量 | 第39页 |
| 4.2.5 互惠预期的测量 | 第39页 |
| 4.2.6 控制变量 | 第39页 |
| 4.3 预调研结果分析 | 第39-42页 |
| 4.3.1 预调研量表分析方法 | 第40页 |
| 4.3.2 预调研量表信度和效度分析 | 第40-42页 |
| 4.4 问卷的调整和修正 | 第42-43页 |
| 第五章 正式调研与结果分析 | 第43-57页 |
| 5.1 调研程序与样本描述 | 第43-44页 |
| 5.1.1 调研程序 | 第43-44页 |
| 5.1.2 样本特征描述 | 第44页 |
| 5.2 数据质量检验 | 第44-48页 |
| 5.2.1 问卷量表的信度检验 | 第44-45页 |
| 5.2.2 问卷量表的效度检验 | 第45-47页 |
| 5.2.3 共同方法偏差检验 | 第47-48页 |
| 5.2.4 多重共线性检验 | 第48页 |
| 5.3 控制变量的影响 | 第48-50页 |
| 5.3.1 性别分类的差异分析 | 第48页 |
| 5.3.2 年龄分类的差异分析 | 第48-49页 |
| 5.3.3 学历分类的差异分析 | 第49页 |
| 5.3.4 工作年限分类的差异分析 | 第49页 |
| 5.3.5 单位性质分类的差异分析 | 第49-50页 |
| 5.4 模型假设检验 | 第50-57页 |
| 5.4.1 区分效度检验 | 第50页 |
| 5.4.2 相关性分析 | 第50-51页 |
| 5.4.3 假设检验 | 第51-57页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第57-60页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究贡献 | 第58-59页 |
| 6.2.1 理论研究贡献 | 第58页 |
| 6.2.2 对企业管理实践的建议 | 第58-59页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 附录一：攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 附录二：预调研问卷 | 第69-71页 |
| 附录三：正式调研问卷 | 第71-72页 |