| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 岗位轮换制度研究 | 第15-19页 |
| 2.1 国内公司的岗位轮换制度 | 第15-16页 |
| 2.2 境外公司的岗位轮换制度 | 第16-17页 |
| 2.3 越州供电公司岗位轮换制度 | 第17-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 岗位轮换影响因素分析 | 第19-41页 |
| 3.1 基于Logistic回归模型的员工轮岗意愿分析 | 第19-30页 |
| 3.1.1 问卷设计与数据处理 | 第19-23页 |
| 3.1.2 轮岗意愿影响因素模型 | 第23-26页 |
| 3.1.3 模型结果解释 | 第26-30页 |
| 3.2 基于传统岗位轮换模型的企业特征分析 | 第30-38页 |
| 3.2.1 传统岗位轮换模型 | 第30-33页 |
| 3.2.2 企业特征因素分析 | 第33-38页 |
| 3.3 越州供电公司轮岗现状分析 | 第38-39页 |
| 3.3.1 越州供电公司轮岗总体情况 | 第38页 |
| 3.3.2 轮岗存在问题及改进建议 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 岗位轮换管控模式设计 | 第41-60页 |
| 4.1 STPSE轮岗模型 | 第41-43页 |
| 4.1.1 轮岗对象细分（Segment） | 第41页 |
| 4.1.2 选择轮岗目标（Targeting） | 第41-42页 |
| 4.1.3 明确轮岗定位（Positioning） | 第42页 |
| 4.1.4 制定轮岗策略（Strategy） | 第42-43页 |
| 4.1.5 轮岗效果评估（Evaluation） | 第43页 |
| 4.2 越州供电公司轮岗管控模式设计流程 | 第43-48页 |
| 4.3 越州供电公司轮岗管控制度设计 | 第48-59页 |
| 4.3.1 轮岗环境分析 | 第48-52页 |
| 4.3.2 轮岗策略分析 | 第52-54页 |
| 4.3.3 主要管控制度 | 第54-59页 |
| 4.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 研究成果与结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |