| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第13-17页 |
| 1.5.1 大学毕业生初次就业 | 第14页 |
| 1.5.2 岗位 | 第14页 |
| 1.5.3 专业与岗位匹配 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 国外关于大学毕业生专业与岗位匹配的研究 | 第17-19页 |
| 2.2 国内关于大学毕业生专业与岗位匹配的研究 | 第19-21页 |
| 2.2.1 专业与就业岗位匹配情况及其原因分析 | 第19-21页 |
| 2.2.2 专业与就业岗位匹配对工资及工作满意度的影响 | 第21页 |
| 2.3 本文的研究方向 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-35页 |
| 3.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24页 |
| 3.3 研究工具 | 第24-31页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第24-26页 |
| 3.3.2 预测实施 | 第26-27页 |
| 3.3.3 项目分析 | 第27-31页 |
| 3.4 正式问卷发放 | 第31-35页 |
| 3.4.1 正式调查对象 | 第31-32页 |
| 3.4.2 信效度检验 | 第32-35页 |
| 第4章 调查结果与讨论 | 第35-49页 |
| 4.1 大学毕业生专业与初次就业岗位匹配的描述性分析 | 第35-37页 |
| 4.1.1 毕业生专业与初次就业岗位匹配总体情况 | 第35-36页 |
| 4.1.2 毕业生初次就业的专业技能过度或不足情况 | 第36-37页 |
| 4.2 大学毕业生专业与初次就业岗位匹配的相关分析 | 第37-46页 |
| 4.2.1 毕业生专业与初次就业岗位匹配的差异分析 | 第37-43页 |
| 4.2.2 大学毕业生专业与初次就业岗位匹配的回归分析 | 第43-46页 |
| 4.3 大学毕业生专业与初次就业岗位不匹配对工作的影响 | 第46-49页 |
| 4.3.1 对月薪的影响 | 第47页 |
| 4.3.2 对初次工作时间的影响 | 第47-48页 |
| 4.3.3 对工作情况的影响 | 第48-49页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第49-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 结果讨论 | 第50-51页 |
| 5.2.1 高校人才培养 | 第50页 |
| 5.2.2 毕业生就业观念 | 第50-51页 |
| 5.2.3 社会新兴行业的发展 | 第51页 |
| 5.3 对策建议 | 第51-53页 |
| 5.3.1 毕业生层面 | 第51-52页 |
| 5.3.2 高校层面 | 第52页 |
| 5.3.3 社会层面 | 第52-53页 |
| 5.4 本研究的不足及研究展望 | 第53-54页 |
| 5.4.1 本研究的局限性 | 第53页 |
| 5.4.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录A 预测问卷 | 第59-63页 |
| 附录B 正式问卷 | 第63-66页 |
| 附录C 访谈提纲 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第67页 |
