| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第10-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第11-12页 |
| 第2章 研究综述 | 第12-32页 |
| 2.1 心理咨询师 | 第12-13页 |
| 2.2 职业倦怠 | 第13-19页 |
| 2.2.1 概念的界定 | 第13-14页 |
| 2.2.2 职业倦怠的研究现状 | 第14-19页 |
| 2.3 自我效能感 | 第19-22页 |
| 2.3.1 概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.3.2 自我效能感的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.4 专业认同 | 第22-24页 |
| 2.4.1 概念的界定 | 第22-23页 |
| 2.4.2 专业认同的研究现状 | 第23-24页 |
| 2.5 社会支持 | 第24-28页 |
| 2.5.1 概念的界定 | 第24-26页 |
| 2.5.2 社会支持的研究现状 | 第26-28页 |
| 2.6 职业倦怠与自我效能感、专业认同、社会支持的相关研究 | 第28-32页 |
| 2.6.1 职业倦怠与自我效能感的相关研究 | 第28-30页 |
| 2.6.2 职业倦怠与专业认同的相关研究 | 第30页 |
| 2.6.3 职业倦怠与社会支持的相关研究 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第32页 |
| 3.2 研究对象 | 第32-33页 |
| 3.3 研究工具 | 第33-35页 |
| 3.3.1 人口学问卷 | 第33页 |
| 3.3.2 工作倦怠量表(MBI-GS) | 第33-34页 |
| 3.3.3 一般自我效能感量表(GSES) | 第34页 |
| 3.3.4 专业认同量表 | 第34页 |
| 3.3.5 领悟社会支持量表(PSSS) | 第34-35页 |
| 3.4 施测程序 | 第35页 |
| 3.5 数据处理 | 第35-36页 |
| 第4章 研究结果 | 第36-54页 |
| 4.1 心理咨询师职业倦怠、社会支持、自我效能感和专业认同的现状 | 第36-48页 |
| 4.1.1 职业倦怠 | 第36-39页 |
| 4.1.2 自我效能感 | 第39-41页 |
| 4.1.3 专业认同 | 第41-47页 |
| 4.1.4 社会支持 | 第47-48页 |
| 4.2 心理咨询师职业倦怠、社会支持、自我效能感和专业认同的关系研究 | 第48-54页 |
| 4.2.1 心理咨询师社会支持、自我效能感和专业认同的相关分析 | 第48-50页 |
| 4.2.2 心理咨询师职业倦怠与社会支持、自我效能感和专业认同的相关分 | 第50-51页 |
| 4.2.3 心理咨询师职业倦怠与社会支持、自我效能感和专业认同的回归分析 | 第51-53页 |
| 4.2.4 心理咨询师职业倦怠与社会支持、自我效能感和专业认同的中介效应 | 第53-54页 |
| 第5章 讨论与分析 | 第54-59页 |
| 5.1 心理咨询师群体状况分析 | 第54-55页 |
| 5.2 心理咨询师职业倦怠状况分析 | 第55-56页 |
| 5.3 心理咨询师自我效能感状况分析 | 第56-57页 |
| 5.4 心理咨询师社会支持状况分析 | 第57页 |
| 5.5 心理咨询师专业认同状况分析 | 第57-58页 |
| 5.6 心理咨询师职业倦怠与自我效能感、社会支持、专业认同的相关分析 | 第58-59页 |
| 第6章 结论与反思 | 第59-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 反思 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |
