西京学院辅导员管理模式优化研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究方案与研究路径 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究路径 | 第12-13页 |
| 2 辅导员管理模式概述 | 第13-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-15页 |
| ·民办高校 | 第13-14页 |
| ·民办高校辅导员 | 第14-15页 |
| ·管理模式相关理论 | 第15-19页 |
| 3 西京学院辅导员管理模式现状分析 | 第19-25页 |
| ·西京学院辅导员管理现状 | 第19-22页 |
| ·西京学院概况 | 第19-20页 |
| ·西京学院辅导员队伍基本概况 | 第20-22页 |
| ·西京学院辅导员管理的主要经验 | 第22-23页 |
| ·西京学院辅导员管理模式 | 第23-24页 |
| ·西京学院辅导员队伍建设经验的启示 | 第24-25页 |
| 4 西京学院辅导员管理模式存在的主要问题及成因 | 第25-30页 |
| ·存在的问题 | 第25-27页 |
| ·管理方面的问题 | 第25-26页 |
| ·管理问题带来的影响 | 第26-27页 |
| ·西京学院现有管理模式带来的不利影响 | 第27-28页 |
| ·各院系辅导员待遇差距较大 | 第27页 |
| ·辅导员之间沟通渠道不畅 | 第27页 |
| ·不利于处理学生工作中的普遍性问题 | 第27-28页 |
| ·西京学院现有管理模式带来不利影响的成因分析 | 第28-30页 |
| 5 西京学院优化辅导员管理新模式的对策与建议 | 第30-36页 |
| ·完善辅导员薪酬体系建设 | 第32页 |
| ·加强辅导员培训和交流 | 第32-34页 |
| ·全面优化构建辅导员队伍建设长效机制 | 第34-36页 |
| 总结与展望 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录A | 第42-44页 |
| 附录B | 第44页 |
