| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-22页 |
| ·国外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·研究现状评述 | 第20-22页 |
| ·主要研究内容与研究方法 | 第22-23页 |
| ·主要研究内容 | 第22-23页 |
| ·主要研究方法 | 第23页 |
| ·论文的创新之处 | 第23-24页 |
| 第2章 组织互惠与员工工作满意度关系模型 | 第24-33页 |
| ·研究变量的概念及类型划分 | 第24-29页 |
| ·互惠的概念及类型划分 | 第24-27页 |
| ·工作满意度的概念及类型划分 | 第27-29页 |
| ·组织互惠行为与员工工作满意度相关关系假设及理论模型 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 组织互惠与员工工作满意度关系研究设计 | 第33-39页 |
| ·技术路线 | 第33-36页 |
| ·研究变量及其之间的关系 | 第33-34页 |
| ·实证研究方法 | 第34-36页 |
| ·测量量表 | 第36-37页 |
| ·数据来源 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 组织互惠与员工工作满意度关系数据分析 | 第39-58页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第40-41页 |
| ·变量度量与人口统计变量的影响 | 第41-48页 |
| ·组织互惠变量的度量 | 第41-44页 |
| ·工作满意度变量的度量 | 第44-46页 |
| ·变量相关关系度量 | 第46-47页 |
| ·人口统计变量的影响 | 第47-48页 |
| ·组织互惠分类对员工工作满意度的影响 | 第48-50页 |
| ·组织互惠分类对员工工作满意度各维度的影响 | 第50-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 管理建议及未来研究方向 | 第58-63页 |
| ·管理建议 | 第58-62页 |
| ·研究的局限和未来研究方向 | 第62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |