| 导师简介 | 第1页 |
| 课题指导小组成员 | 第5-8页 |
| 摘要 | 第8-11页 |
| ABSTRACT | 第11-15页 |
| 前言 | 第15-17页 |
| 对象与方法 | 第17-21页 |
| 1 研究对象 | 第17页 |
| 2 资料来源与方法 | 第17-19页 |
| ·文献回顾 | 第17页 |
| ·问卷调查 | 第17页 |
| ·统计年鉴与统计报表 | 第17-18页 |
| ·统计分析方法 | 第18页 |
| ·泰尔指数（Theil Index） | 第18-19页 |
| 3 相关标准 | 第19-21页 |
| ·床位标准 | 第19-20页 |
| ·国妇幼标准 | 第20页 |
| ·鲁编办标准 | 第20页 |
| ·鲁评审标准 | 第20-21页 |
| 研究结果 | 第21-37页 |
| 1 山东省妇幼保健机构基本情况 | 第21-22页 |
| ·机构性质及隶属关系 | 第21-22页 |
| ·等级评审情况 | 第22页 |
| ·住院服务开展及床位配置情况 | 第22页 |
| 2 山东省妇幼保健机构人力资源配置现状 | 第22-33页 |
| ·山东省各级妇幼保健机构人力资源配置现状 | 第22-29页 |
| ·山东省县级妇幼保健机构人力资源配置现状 | 第29-33页 |
| 3 山东省妇幼卫生人力资源配置公平性现状 | 第33-37页 |
| ·以人口为权重的公平性分析 | 第33-35页 |
| ·以 GDP 为权重的公平性分析 | 第35-37页 |
| 讨论 | 第37-48页 |
| 1 山东省妇幼保健机构临床住院服务条件建设仍需加强 | 第37页 |
| 2 山东省妇幼保健机构人力资源配置现状 | 第37-41页 |
| ·妇幼保健机构人才队伍建设仍需加强 | 第37-38页 |
| ·各级妇幼保健机构卫生技术人员所占比例仍需提高 | 第38页 |
| ·各级妇幼保健机构保健人员配备不足 | 第38-39页 |
| ·县级妇幼保健机构医护比例失衡 | 第39页 |
| ·各级妇幼保健机构卫生技术人员学历、职称水平较低 | 第39-40页 |
| ·各级妇幼保健机构职工年龄构成较为合理，院龄偏小 | 第40页 |
| ·各市之间县级妇幼保健机构人力资源配置差异较大 | 第40-41页 |
| 3 山东省妇幼卫生人力资源配置公平性现状 | 第41-42页 |
| ·四类妇幼卫生人力资源中护士资源配置公平性最差 | 第41页 |
| ·中部地区资源配置公平性相对最差 | 第41页 |
| ·总体分布差异及其主要因素分析 | 第41-42页 |
| ·妇幼卫生人力资源配置差异与各地区经济发展水平的关系 | 第42页 |
| 4 山东省妇幼保健机构人力资源配置对策建议 | 第42-48页 |
| ·坚持政府在妇幼保健机构人员编制配置方面的主导作用 | 第42-43页 |
| ·定期发布妇幼保健机构人力资源建设达标程度排序有积极意义 | 第43-44页 |
| ·强化政府职能，加大对妇幼保健工作的投入 | 第44页 |
| ·调整妇幼卫生人力资源结构，促使各领域协调发展 | 第44-45页 |
| ·多渠道、多形式提高妇幼保健机构卫生技术人员学历、职称水平 | 第45-46页 |
| ·采取有效措施保障妇幼保健机构在职人员的稳定性 | 第46-47页 |
| ·加大宏观调控力度，改善地区分布不均衡状态 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附表 1 | 第53-54页 |
| 附表 2 | 第54-61页 |
| 附表 3 | 第61-68页 |
| 附表 4 | 第68-75页 |
| 附表 5 | 第75-82页 |
| 附表 6 | 第82-89页 |
| 附表 7 | 第89-96页 |
| 附表 8 | 第96-103页 |
| 附表 9 | 第103-110页 |
| 综述 | 第110-117页 |
| 参考文献 | 第115-117页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第117-118页 |
| 致谢 | 第118页 |
