医院护士工作投入的影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、 绪论 | 第8-11页 |
| （一） 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 研究背景 | 第8页 |
| 2. 研究意义 | 第8-9页 |
| （二） 研究内容与研究方法 | 第9-10页 |
| 1. 研究内容 | 第9-10页 |
| 2. 研究方法 | 第10页 |
| （三） 本文的拟创新之处 | 第10-11页 |
| 1. 研究对象的创新 | 第10页 |
| 2. 构建医院护士工作投入的影响因素模型 | 第10-11页 |
| 二、 文献综述 | 第11-19页 |
| （一） 关于工作投入的概念研究 | 第11-12页 |
| 1. 国外关于工作投入的研究 | 第11-12页 |
| 2. 国内关于工作投入的研究 | 第12页 |
| （二） 关于工作投入的构成要素 | 第12-14页 |
| （三） 关于工作投入的理论模型研究 | 第14-16页 |
| 1. 期望理论模型 | 第14-15页 |
| 2. 动机理论模型 | 第15页 |
| 3. 综合理论模型 | 第15-16页 |
| （四） 关于工作投入的测量研究 | 第16页 |
| （五） 关于工作投入的影响因素研究 | 第16-18页 |
| 1. 个体自身的因素 | 第17页 |
| 2. 与组织有关的因素 | 第17页 |
| 3. 与家庭相关的因素 | 第17-18页 |
| （六） 关于工作投入的评述 | 第18-19页 |
| 三、 理论模型与研究假设 | 第19-22页 |
| （一） 理论模型 | 第19页 |
| （二） 研究假设 | 第19-22页 |
| 1. 个人层面对工作投入的影响作用 | 第19-20页 |
| 2. 组织层面对工作投入的影响作用 | 第20-21页 |
| 3. 家庭层面对工作投入的影响作用 | 第21-22页 |
| 四、 研究设计 | 第22-25页 |
| （一） 研究变量与测量工具 | 第22-23页 |
| 1. 研究变量 | 第22页 |
| 2. 研究工具 | 第22-23页 |
| （二） 工作投入的问卷设计 | 第23页 |
| （三） 数据统计方法 | 第23-25页 |
| 五、 数据分析与假设检验 | 第25-29页 |
| （一） 样本特征描述性分析 | 第25-26页 |
| （二） 各问卷的信度分析 | 第26页 |
| （三） 数据分析 | 第26-28页 |
| （四） 小结 | 第28-29页 |
| 六、 研究结论与展望 | 第29-32页 |
| （一） 研究的主要结论及启示 | 第29-30页 |
| 1. 研究结论 | 第29页 |
| 2. 对医院护士管理的启示 | 第29-30页 |
| （二） 研究的不足及未来展望 | 第30-32页 |
| 1. 研究存在的不足 | 第30-31页 |
| 2. 未来研究展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 附录 | 第35-37页 |
| 后记 | 第37页 |
