| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究概况 | 第8-11页 |
| ·研究的理论依据 | 第11-12页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| ·论文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 思想政治工作及EAP的相关概述 | 第14-29页 |
| ·思想政治工作的内涵 | 第14-17页 |
| ·思想政治工作的含义 | 第14页 |
| ·思想政治工作的作用 | 第14-15页 |
| ·思想政治工作的方法 | 第15-17页 |
| ·EAP的内涵 | 第17-26页 |
| ·EAP的含义及特征 | 第18-19页 |
| ·EAP方法的基本内容 | 第19-21页 |
| ·EAP的发展阶段 | 第21-23页 |
| ·EAP的发展现状 | 第23-26页 |
| ·思想政治工作方法与EAP方法的关系 | 第26-29页 |
| ·思想政治工作方法与EAP方法的差别 | 第26-27页 |
| ·思想政治工作方法与EAP方法的联系 | 第27页 |
| ·思想政治工作对EAP方法的作用 | 第27-29页 |
| 第3章 EAP项目在石油企业应用的现状及困境 | 第29-35页 |
| ·EAP在石油企业的应用现状 | 第29-31页 |
| ·EAP在石油企业的早期应用 | 第29页 |
| ·EAP在石油企业的应用成效 | 第29-30页 |
| ·在石油企业思想政治工作中引入EAP的意义 | 第30-31页 |
| ·当前石油企业应用EAP存在的问题 | 第31-32页 |
| ·对EAP项目理解不到位 | 第31-32页 |
| ·EAP项目应用方法不恰当 | 第32页 |
| ·EAP应用效果不明显 | 第32页 |
| ·当前石油企业应用EAP项目存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| ·认知上生搬硬套国外经验 | 第32-33页 |
| ·方法上局限于单纯运用狭隘的心理学知识 | 第33页 |
| ·制度上缺乏常态化的保障机制 | 第33-34页 |
| ·人力资源上缺乏专业人才队伍 | 第34-35页 |
| 第4章 思想政治工作视域下石油企业应用EAP项目的对策研究 | 第35-43页 |
| ·项目应用的基本原则 | 第35-36页 |
| ·以人为本的原则 | 第35页 |
| ·和谐原则 | 第35-36页 |
| ·发展原则 | 第36页 |
| ·拓展思想政治工作方法在EAP中的应用 | 第36-39页 |
| ·建立EAP组织架构,加强思想政治教育理论 | 第36-37页 |
| ·加强心理咨询和测评,注重心理沟通 | 第37-38页 |
| ·注重树立先进典型,建立激励机制 | 第38页 |
| ·关注员工切身利益,建立和完善诉求表达机制 | 第38-39页 |
| ·建立EAP的保障机制 | 第39-43页 |
| ·构建EAP项目应用的制度体系 | 第39-40页 |
| ·加强EAP项目的队伍建设 | 第40-41页 |
| ·建立EAP项目应用的常态机制 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |