L区党政干部选拔绩效综合评价研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-9页 |
| ·研究的目的 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外干部选拔的研究 | 第9页 |
| ·我国干部选拔的研究 | 第9-10页 |
| ·国外干部选拔绩效评价的研究 | 第10-11页 |
| ·国内干部选拔绩效评价的研究 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 L区党政干部队伍建设现状 | 第14-22页 |
| ·干部队伍建设原则 | 第14-15页 |
| ·L区党政干部队伍建设现状 | 第15-19页 |
| ·干部队伍概况 | 第15-17页 |
| ·干部队伍建设现状 | 第17-18页 |
| ·L区关心爱护干部的主要做法 | 第18-19页 |
| ·L区党政干部队伍建设面临的主要问题 | 第19-22页 |
| ·党政干部队伍建设存在的问题 | 第19-20页 |
| ·党政干部队伍建设存在问题的原因 | 第20-22页 |
| 第3章 L区党政干部选拔现状 | 第22-33页 |
| ·干部选拔概述 | 第22-23页 |
| ·干部选拔及党政干部的含义 | 第22页 |
| ·党政干部选拔任用制度的内涵及原则 | 第22-23页 |
| ·L区党政干部选拔现状 | 第23-30页 |
| ·干部选拔制度与方法 | 第23-24页 |
| ·干部选拔任用工作现状 | 第24-26页 |
| ·年轻干部的培养选拔工作 | 第26-29页 |
| ·干部选拔的成效 | 第29-30页 |
| ·L区党政干部选拔面临的主要问题 | 第30-33页 |
| 第4章 L区党政干部选拔绩效评价指标构建 | 第33-43页 |
| ·L区干部选拔绩效评价现状调查分析 | 第33-35页 |
| ·党政干部选拔绩效评价指标体系建立原则 | 第35-36页 |
| ·党政干部选拔绩效评价流程 | 第36-37页 |
| ·党政干部选拔绩效评价内容 | 第37-40页 |
| ·党政干部选拔绩效评价指标体系构建 | 第37页 |
| ·“德”的评价 | 第37-38页 |
| ·“能”的评价 | 第38-39页 |
| ·“勤”的评价 | 第39页 |
| ·“实”的评价 | 第39-40页 |
| ·“廉”的评价 | 第40页 |
| ·党政干部选拔绩效评价指标评价标准构建 | 第40-43页 |
| 第5章 L区党政干部选拔绩效综合评价模型 | 第43-52页 |
| ·指标权重的确定 | 第43-48页 |
| ·权重的含义及确定的原则 | 第43页 |
| ·权重的确定方法 | 第43-46页 |
| ·L区党政干部选拔绩效评价指标权重计算 | 第46-48页 |
| ·干部选拔绩效综合评价模型的建立及应用 | 第48-52页 |
| ·模糊综合评价模型 | 第48-50页 |
| ·应用实例 | 第50-52页 |
| 第6章 L区党政干部选拔绩效评价的有效措施 | 第52-57页 |
| ·设计科学的绩效评价方案 | 第52页 |
| ·选择有效的绩效评价方法 | 第52-53页 |
| ·保证多元的绩效评价主体 | 第53-54页 |
| ·建立完善的绩效评价反馈体系 | 第54页 |
| ·建立完善的考评激励制度 | 第54-55页 |
| ·党政干部选拔绩效评价的监督 | 第55-57页 |
| 第7章 启示 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第64页 |
