W烟草公司人力资源培训体系构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·当前烟草行业概况 | 第10页 |
| ·加入WTO后对国内烟草行业的影响 | 第10-11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-13页 |
| ·研究的目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究的内容与方法 | 第13页 |
| ·研究的内容 | 第13页 |
| ·研究的方法 | 第13页 |
| ·论文的技术路线与基本框架 | 第13-15页 |
| 2 员工培训及培训体系相关理论综述 | 第15-22页 |
| ·员工培训的概念及作用 | 第15-16页 |
| ·员工培训的概念 | 第15页 |
| ·员工培训的作用 | 第15-16页 |
| ·员工培训基本理论 | 第16-22页 |
| ·学习理论 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·培训效果评估理论 | 第19-22页 |
| 3 W烟草公司员工培训现状及问题分析 | 第22-28页 |
| ·W烟草公司人力资源现状 | 第22-23页 |
| ·W烟草公司员工培训类型分析 | 第23-24页 |
| ·W烟草公司员工培训所存在的主要问题分析 | 第24-26页 |
| ·W烟草公司员工培训所存问题的主要成因分析 | 第26-28页 |
| 4 W烟草公司人力资源培训体系 | 第28-39页 |
| ·培训体系构建的基本原则和目标 | 第28-30页 |
| ·指导思想 | 第28-29页 |
| ·基本原则 | 第29-30页 |
| ·主要目标 | 第30页 |
| ·培训体系的构建方案 | 第30-39页 |
| ·培训需求分析 | 第31-33页 |
| ·拟定培训计划 | 第33-35页 |
| ·培训实施 | 第35-36页 |
| ·培训效果评估 | 第36-39页 |
| 5 W烟草公司人力资源培训体系的实施保障 | 第39-43页 |
| ·组织保障 | 第39页 |
| ·制度保障 | 第39-41页 |
| ·资源保障 | 第41-43页 |
| 6 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历 | 第46页 |
| 发表的学术论文 | 第46页 |
