| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第7-9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-12页 |
| ·论文思路、内容和研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 相关概念与理论 | 第14-18页 |
| ·相关概念 | 第14-15页 |
| ·相关理论 | 第15-18页 |
| 第3章 FY大学绩效工资管理概述 | 第18-31页 |
| ·FY大学绩效工资制度实施的背景 | 第18-19页 |
| ·FY大学绩效工资管理的做法 | 第19-28页 |
| ·绩效工资管理制度实施后取得的成绩 | 第28-31页 |
| 第4章 FY大学目前绩效工资管理中的问题 | 第31-37页 |
| ·绩效工资管理制度宣传不到位 | 第31页 |
| ·不同人员绩效工资差距大 | 第31-33页 |
| ·考核评价体系不健全 | 第33-36页 |
| ·考核中缺少监督和反馈机制 | 第36-37页 |
| 第5章 国内其他高校绩效工资管理经验的借鉴 | 第37-43页 |
| ·国内其他高校绩效工资管理制度的基本做法——以A大学为例 | 第37-40页 |
| ·其他高校绩效工资管理制度的分析与借鉴 | 第40-43页 |
| 第6章 完善FY大学绩效工资管理制度的对策 | 第43-50页 |
| ·提高对绩效工资管理的认识 | 第43页 |
| ·进一步完善绩效考核指标体系 | 第43-48页 |
| ·强化监督引入反馈机制 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |