| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| ·论文选题背景与研究意义 | 第11-17页 |
| ·论文选题背景 | 第11-15页 |
| ·论文研究意义 | 第15-17页 |
| ·论文研究对象、方法、思路与内容 | 第17-22页 |
| ·论文研究对象及概念界定 | 第17-19页 |
| ·论文研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文研究思路、内容和框架 | 第20-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-45页 |
| ·创新 | 第22-23页 |
| ·创新活动 | 第23-24页 |
| ·创新主体：创新型人才内涵及特征 | 第24-29页 |
| ·创新型人才的内涵 | 第24-25页 |
| ·创新型人才的分类 | 第25-26页 |
| ·创新型人才特征 | 第26-29页 |
| ·创新型人力资本 | 第29页 |
| ·创新型人才评价与培养 | 第29-42页 |
| ·创新型人才评价 | 第29-32页 |
| ·创新型人才培养与管理 | 第32-36页 |
| ·博士后制度 | 第36-42页 |
| ·述评 | 第42-45页 |
| 3 基于因子分析法的创新型科技人才评价体系 | 第45-66页 |
| ·评价对象、原则与方法 | 第45-47页 |
| ·评价对象的界定 | 第45页 |
| ·评价原则 | 第45-46页 |
| ·评价方法 | 第46-47页 |
| ·评价指标初步筛选 | 第47-50页 |
| ·评价指标的确定 | 第50-53页 |
| ·创新型科技人才特征及权重 | 第53-65页 |
| ·数据来源和分析方法 | 第53-54页 |
| ·基于主成分因子分析法的创新型科技人才特征分析 | 第54-63页 |
| ·创新型科技人才特征力权重 | 第63-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 4 基于投入-产出的创新型科技人才培养模式分析 | 第66-93页 |
| ·基于投入-产出的创新型人才人力资本特征分析 | 第66-71页 |
| ·创新型人才培养模式的界定及其构成 | 第71-78页 |
| ·国外创新型人才的培养 | 第71-73页 |
| ·创新型科技人才培养模式的界定 | 第73-75页 |
| ·创新型科技人才培养模式的构成 | 第75-78页 |
| ·中国创新型科技人才培养模式 | 第78-92页 |
| ·中国某博士后科研工作站简介 | 第78-79页 |
| ·中外创新型科技人才培养比较分析 | 第79-91页 |
| ·启示 | 第91-92页 |
| ·小结 | 第92-93页 |
| 5 创新型科技人才组织机制 | 第93-124页 |
| ·创新型科技人才的工作特征 | 第93-95页 |
| ·创新型科技人才的组织机制 | 第95-102页 |
| ·对创新型科技人才本身的领导 | 第97-99页 |
| ·对创新性活动领导 | 第99-100页 |
| ·对领导者的期望 | 第100-101页 |
| ·创新的组织环境塑造和团队建设 | 第101-102页 |
| ·中国创新型科技人才科研创新领导分析 | 第102-122页 |
| ·创新团队领导者和成员的背景 | 第103-106页 |
| ·对创新型人才团队的领导的作用的认知 | 第106-112页 |
| ·创新型科技人才领导的状况及成效 | 第112-122页 |
| ·综合评论 | 第122页 |
| ·小结 | 第122-124页 |
| 6 我国创新型科技人才队伍的建设 | 第124-139页 |
| ·人才队伍建设的战略规划 | 第124-127页 |
| ·创新型科技人才工作的全局谋划 | 第124-126页 |
| ·加强创新型科技人才引进,同时防止人才流失 | 第126-127页 |
| ·重点领域人才突破,梯队建设 | 第127页 |
| ·宽松的创新环境的塑造 | 第127-132页 |
| ·宽容的创新氛围 | 第127-129页 |
| ·加大科研经费资助力度 | 第129-131页 |
| ·共享创新资源,促进人才集聚 | 第131-132页 |
| ·创新型科技人才的培养与领导 | 第132-136页 |
| ·保护和激发创新热情 | 第132-133页 |
| ·加强学校正规化的科研教育和训练 | 第133页 |
| ·改善青年创新型科技人才与创新团队领导者的合作关系 | 第133-134页 |
| ·加强国际交流与合作,加大前沿培训力度 | 第134-135页 |
| ·在实践中培养创新型科技人才 | 第135-136页 |
| ·重视提升创新型科技人才的组织和领导能力 | 第136页 |
| ·创新型科技人才的激励 | 第136-138页 |
| ·物质激励 | 第137页 |
| ·文化感染 | 第137-138页 |
| ·职业发展 | 第138页 |
| ·小结 | 第138-139页 |
| 7 结论与展望 | 第139-142页 |
| ·论文的主要结论 | 第139-140页 |
| ·论文的创新点 | 第140页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第140-142页 |
| 参考文献 | 第142-154页 |
| 附录 | 第154-166页 |
| 问卷一 创新型科技人才人力资本特征调查问卷 | 第154-156页 |
| 问卷二 创新型科技人才基本情况调查问卷 | 第156-157页 |
| 问卷三 创新型科技人才培养的调查问卷 | 第157-160页 |
| 问卷四 关于创新型科技人才组织与领导的调查问卷 | 第160-166页 |
| 作者简历 | 第166-168页 |
| 学位论文数据集 | 第168页 |