劳务派遣法律规制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳务派遣的本体解析 | 第10-21页 |
| 一、 劳务派遣的概念及特征 | 第10-12页 |
| （一） 劳务派遣概念的界定 | 第10-11页 |
| （二） 劳务派遣的特征 | 第11-12页 |
| 二、 劳务派遣的正负效应分析 | 第12-15页 |
| （一） 劳务派遣的正效应分析 | 第13-14页 |
| （二） 劳务派遣的负效应分析 | 第14-15页 |
| 三、 劳务派遣法律关系性质与构成分析 | 第15-21页 |
| （一） 劳务派遣法律关系的性质 | 第15-18页 |
| （二） 劳务派遣法律关系构成分析 | 第18-21页 |
| 第二章 我国劳务派遣及法律规制的现状与立法检讨 | 第21-33页 |
| 一、 从六个典型案例看我国劳务派遣的诸多问题 | 第21-26页 |
| （一） 劳务派遣用工的行业结构问题 | 第21-22页 |
| （二） 劳务派遣同工不同酬问题 | 第22-23页 |
| （三） 劳务派遣用工的逆向派遣问题 | 第23-24页 |
| （四） 劳务派遣用工合同期限问题 | 第24页 |
| （五） 劳务派遣用工法律责任承担问题 | 第24-26页 |
| （六） 劳务派遣用工权利救济问题 | 第26页 |
| 二、 现行《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规制 | 第26-29页 |
| （一） 主体准入规制 | 第27页 |
| （二） 同工同酬规制 | 第27页 |
| （三） 派遣范围规制 | 第27-28页 |
| （四） 协议内容规制 | 第28页 |
| （五） 连带责任规制 | 第28页 |
| （六） 权利救济规制 | 第28-29页 |
| 三、 我国劳务派遣法律规制的效果评析与检讨 | 第29-33页 |
| （一） 派遣单位管理不够规范 | 第29页 |
| （二） 同工同酬难以落实 | 第29-30页 |
| （三） 派遣范围规制模糊 | 第30页 |
| （四） 协议内容规制不完善 | 第30-31页 |
| （五） 连带责任规制不明确 | 第31页 |
| （六） 权利救济问题未落实 | 第31-33页 |
| 第三章 国外关于劳务派遣的立法与启示 | 第33-37页 |
| 一、 国外劳务派遣的立法规定 | 第33-35页 |
| （一） 日本 | 第33页 |
| （二） 德国 | 第33-34页 |
| （三） 美国 | 第34-35页 |
| 二、 对我国的若干启示 | 第35-37页 |
| 第四章 关于我国劳务派遣法律规制的立法建议 | 第37-44页 |
| 一、 制定专门《劳务派遣法》 | 第37-38页 |
| （一） 必要性 | 第37-38页 |
| （二） 可行性 | 第38页 |
| 二、 《劳务派遣法》的具体制度设计 | 第38-44页 |
| （一） 派遣单位制度 | 第38-40页 |
| （二） 用工单位制度 | 第40-41页 |
| （三） 被派遣劳动者制度 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 个人简历 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |
