国企就业政策对大学生就业状况的影响研究--以霍州市HZ煤电集团为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9-11页 |
| ·研究范围界定 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13-15页 |
| ·调查研究 | 第13页 |
| ·文献回顾 | 第13页 |
| ·实地研究 | 第13页 |
| ·研究假设 | 第13-14页 |
| ·问卷设计与访谈 | 第14-15页 |
| ·研究视角与创新点 | 第15-16页 |
| 2 国有企业就业政策内容分析 | 第16-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第16页 |
| ·国有企业 | 第16页 |
| ·就业 | 第16页 |
| ·就业政策 | 第16页 |
| ·大学生就业政策 | 第16页 |
| ·就业歧视 | 第16页 |
| ·国有企业就业政策的相关理论 | 第16-19页 |
| ·人权理论 | 第16-17页 |
| ·社会正义和福利理论 | 第17页 |
| ·企业社会责任 | 第17页 |
| ·企业的市场性和社会性 | 第17-19页 |
| 3 以 HZ 煤电集团就业政策为个案的研究 | 第19-31页 |
| ·HZ 当地就业现状 | 第19-24页 |
| ·情况简介 | 第19页 |
| ·HZ 煤电集团在吸纳就业方面的优势 | 第19-21页 |
| ·HZ 煤电集团就业政策的调整与变迁 | 第21-24页 |
| ·HZ 煤电集团人力资源配置存在问题 | 第24-28页 |
| ·就业与待遇存在性别歧视 | 第24-27页 |
| ·职位与学历错位 | 第27-28页 |
| ·大学生大量涌入国企的负面影响 | 第28页 |
| ·HZ 煤电集团人力资源管理存在的缺陷 | 第28-31页 |
| 4 大学生就业的重要性 | 第31-34页 |
| ·有助于大学生健康人格的构建 | 第31页 |
| ·有利于促进大众对教育的投资 | 第31-32页 |
| ·有利于人力资源的优化配置 | 第32页 |
| ·有利于促进人文精神的发展与培养 | 第32-33页 |
| ·有利于社会公平的实现 | 第33-34页 |
| 5 政府、国企、大学生三者的利益相向关系 | 第34-37页 |
| ·政府积极促进就业 | 第34-35页 |
| ·企业营造公平就业的环境 | 第35-36页 |
| ·大学生提高自身素质 | 第36-37页 |
| 6 结论 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-48页 |
