| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1. 文献综述 | 第10-24页 |
| ·工作倦怠的研究述评 | 第10-16页 |
| ·自我效能感的研究述评 | 第16-18页 |
| ·大五人格的相关理论 | 第18-19页 |
| ·人格、自我效能感与工作倦怠的关系研究 | 第19-23页 |
| ·国内有关军人工作倦怠的研究 | 第23-24页 |
| 2. 问题的提出 | 第24-28页 |
| ·问题的提出 | 第24-27页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| 3. 研究设计 | 第28-31页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究内容 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| 4. 研究结果 | 第31-50页 |
| ·问卷的信度检验 | 第31页 |
| ·被试在各量表上得分的描述统计 | 第31-32页 |
| ·差异分析 | 第32-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| ·自我效能感在大五人格与工作倦怠之间的中介效应分析 | 第43-50页 |
| 5. 结果讨论 | 第50-61页 |
| ·基层带兵人大五人格、自我效能感及工作倦怠的群体差异 | 第50-55页 |
| ·武警基层带兵人大五人格、自我效能感与工作倦怠的关系 | 第55-58页 |
| ·自我效能感在大五人格与工作倦怠之间充当中介变量的分析 | 第58-61页 |
| 6. 结论与展望 | 第61-70页 |
| ·研究假设的验证情况 | 第61-62页 |
| ·结论 | 第62-64页 |
| ·管理实务建议 | 第64-67页 |
| ·本研究所取得的进展 | 第67-68页 |
| ·研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 在校期间发表论文 | 第78-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |
