个人—组织价值观匹配与员工组织承诺的相关研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的和研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| ·个人价值观 | 第14页 |
| ·组织价值观 | 第14-15页 |
| ·个人-组织价值观匹配研究综述 | 第15-18页 |
| ·组织承诺的国内外相关研究 | 第18-23页 |
| ·价值观匹配与组织承诺的相关研究 | 第23-24页 |
| ·以往研究的不足和对本研究的启示 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-32页 |
| ·基本假设 | 第25-26页 |
| ·研究的程序设计 | 第26页 |
| ·调查问卷的设计和说明 | 第26-27页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第27-31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| 4 结果讨论 | 第32-53页 |
| ·问卷回收情况和样本结构 | 第32-33页 |
| ·各研究变量的描述性统计结果与分析 | 第33-34页 |
| ·各研究变量的差异性统计结果与分析 | 第34-43页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第43-46页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第46-51页 |
| ·研究检验 | 第51-53页 |
| 5 结论与建议 | 第53-59页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·人力资源管理建议 | 第54-57页 |
| ·研究局限与展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 个人简介 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
