| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-15页 |
| ·核心概念的界定 | 第15-18页 |
| ·研究框架与结构安排 | 第18-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-62页 |
| ·整体公正感的概念及相关研究综述 | 第21-32页 |
| ·组织不公正感与员工偏离行为作用机制研究述评 | 第32-40页 |
| ·社会交换理论的多对象观 | 第40-50页 |
| ·组织中的情绪研究述评 | 第50-58页 |
| ·中国人传统性及相关研究 | 第58-59页 |
| ·文献小结 | 第59-62页 |
| 3 整体公正感：概念、影响因素及其中介作用研究 | 第62-81页 |
| ·引言 | 第62-63页 |
| ·研究假设 | 第63-66页 |
| ·研究方法与过程 | 第66-69页 |
| ·研究结果 | 第69-76页 |
| ·分析与讨论 | 第76-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 4 多维公正感的效果：整体公正感、情感承诺的中介机制——基于多对象社会交换理论视角 | 第81-105页 |
| ·问题的提出 | 第81-84页 |
| ·整体公正感对组织情感承诺和主管情感承诺的影响机制 | 第84-93页 |
| ·整体公正感、情感承诺和员工偏离行为：基于多对象视角的分析 | 第93-100页 |
| ·分析与讨论 | 第100-104页 |
| ·本章小结 | 第104-105页 |
| 5 消极情绪在程序和互动公正感与员工偏离行为间的中介作用：传统性和自尊的调节机制 | 第105-127页 |
| ·引言 | 第105-107页 |
| ·文献综述和研究假设 | 第107-113页 |
| ·研究方法与过程 | 第113-116页 |
| ·结果 | 第116-123页 |
| ·分析与讨论 | 第123-126页 |
| ·本章小结 | 第126-127页 |
| 6 总结与展望 | 第127-135页 |
| ·总体研究结论 | 第127-128页 |
| ·理论启示 | 第128-129页 |
| ·实践启示 | 第129-130页 |
| ·研究局限与展望 | 第130-132页 |
| ·未来研究方向 | 第132-135页 |
| 致谢 | 第135-138页 |
| 参考文献 | 第138-162页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第162-163页 |
| 附录2 研究所用材料 | 第163-167页 |
