东莞市公共就业服务体系建设研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的背景及论文的意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·论文的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·论文的研究目标和研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 公共就业服务体系的概念及相关理论 | 第15-20页 |
| ·概念 | 第15-16页 |
| ·就业服务定义 | 第15页 |
| ·公共就业服务及其体系 | 第15-16页 |
| ·相关理论 | 第16-20页 |
| ·新公共管理理论 | 第16-18页 |
| ·新公共服务理论 | 第18-20页 |
| 第3章 东莞市公共就业服务体系建设的现状与特点 | 第20-28页 |
| ·东莞市公共就业服务体系的现状 | 第20-26页 |
| ·东莞市公共就业服务体系构成 | 第20页 |
| ·职业介绍情况 | 第20-22页 |
| ·青年见习训练情况 | 第22-23页 |
| ·促进就业补贴发放情况 | 第23-24页 |
| ·创业培训情况 | 第24-26页 |
| ·东莞市公共就业服务体系的特点 | 第26-28页 |
| 第4章 东莞市公共就业服务体系问题及原因分析 | 第28-33页 |
| ·目前公共就业服务体系中的主要问题 | 第28-30页 |
| ·就业服务面临的新形势 | 第28-29页 |
| ·东莞市公共就业服务体系中存在的问题 | 第29-30页 |
| ·问题的原因分析 | 第30-33页 |
| ·现有的体制机制问题 | 第30-31页 |
| ·机构人员编制、素质问题 | 第31-32页 |
| ·就业服务资源分配不均 | 第32页 |
| ·政府缺乏监管力度 | 第32-33页 |
| 第5章 国内外公共就业服务体系建设经验借鉴 | 第33-36页 |
| ·国内先进模式及借鉴 | 第33-34页 |
| ·上海市公共就业服务 | 第33页 |
| ·天津市公共就业服务 | 第33-34页 |
| ·国外经验借鉴 | 第34-36页 |
| ·美国就业服务经验 | 第34页 |
| ·英国就业服务经验 | 第34-36页 |
| 第6章 完善东莞市公共就业服务体系的对策建议 | 第36-45页 |
| ·完善现有机制体制 | 第37-39页 |
| ·强化政府与市场、公民共同参与 | 第37-38页 |
| ·建立就业服务外部监督与绩效评估机制 | 第38-39页 |
| ·建立失业监测、失业预警制度 | 第39页 |
| ·继续加强互联网就业信息服务建设 | 第39-41页 |
| ·建设规范的人力资源市场 | 第41页 |
| ·结合各种手段促进就业 | 第41-45页 |
| ·加强就业服务执业人员素质建设 | 第41页 |
| ·想方设法留人才 | 第41-42页 |
| ·建立属于就业困难人员的服务品牌 | 第42-43页 |
| ·努力实现就业服务均等化 | 第43页 |
| ·创新村（社区）就业服务模式 | 第43-45页 |
| 第7章 研究结论与研究展望 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
