长春市社区工作者队伍建设研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 选题的背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究方法 | 第9页 |
| (四) 可行性和必要性 | 第9-10页 |
| (五) 创新点 | 第10-11页 |
| 二、文献综述与相关概念 | 第11-16页 |
| (一) 文献综述 | 第11-12页 |
| (二) 相关概念 | 第12页 |
| (三) 国内外的相关研究 | 第12-16页 |
| 三、长春市社区工作者队伍的现状调查 | 第16-22页 |
| (一) 长春市社区工作者队伍数量规模及其结构状况 | 第16-18页 |
| (二) 长春社区工作者的岗位职责分析 | 第18-19页 |
| (三) 长春市社区工作者的工作待遇 | 第19-20页 |
| (四) 长春市社区工作者的社会认知度 | 第20-22页 |
| 四、长春社区工作者队伍存在的问题 | 第22-26页 |
| (一) 职业身份不明确 | 第22页 |
| (二) 队伍结构不合理,缺少专业人才 | 第22-23页 |
| (三) 工资待遇低,工作前景不明朗 | 第23-24页 |
| (四) 社会认知度低 | 第24-26页 |
| 五、长春市社区工作者队伍建设的对策思考 | 第26-35页 |
| (一) 建立领导机制,明确职业身份 | 第26-27页 |
| (二) 完善社区工作者队伍结构 | 第27-29页 |
| (三) 提高社区工作者专业素质 | 第29-32页 |
| (四) 强化激励保障制度,提高社区工作者薪资待遇 | 第32-34页 |
| (五) 提高社区工作人员队伍的社会认知度 | 第34-35页 |
| 六、结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 作者简介 | 第38页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第38-39页 |
