基于关键事件技术的制造业员工离职与不离职行为的研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第1章 绪论	第9-13页
·课题来源及背景	第9-10页
·研究目的与研究意义	第10-11页
·研究思路与研究内容	第11-13页
第2章 文献综述	第13-22页
·相关概念的说明	第13-14页
·离职模型简要回顾	第14-18页
·影响离职的因素研究	第18-21页
·文献评述	第21-22页
第3章 研究方法与研究设计	第22-26页
·研究方法	第22-24页
·研究设计	第24-25页
·样本数据收集	第25-26页
第4章 数据处理与分析	第26-49页
·样本的描述性统计分析	第26-28页
·数据处理过程	第28-30页
·员工离职的关键因素分类体系	第30-39页
·员工不离职的关键因素分类体系	第39-49页
第5章 实证研究结果分析与对策建议	第49-56页
·实证研究结果分析	第49-51页
·对策与建议	第51-56页
第6章 结论与讨论	第56-58页
·结论	第56页
·本文创新点	第56页
·研究局限性与研究展望	第56-58页
参考文献	第58-63页
致谢	第63-64页
附录一 调查问卷	第64-66页
附录二 问卷样稿	第66-68页
附件	第68页