| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 序言 | 第9-13页 |
| ·选题背景介绍 | 第9-11页 |
| ·选题目的与价值 | 第11页 |
| ·本文研究思路及内容 | 第11-13页 |
| ·规范性理论分析方法 | 第11-12页 |
| ·实证调查和分析方法 | 第12页 |
| ·文章研究思路分析 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-18页 |
| ·就业竞争力评价的理论概述——能力素质模型理论 | 第13-15页 |
| ·概述 | 第13页 |
| ·起源和发展 | 第13页 |
| ·能力素质的内容 | 第13-14页 |
| ·能力素质的分类 | 第14页 |
| ·能力素质模型的建立 | 第14页 |
| ·能力素质模型应用 | 第14-15页 |
| ·就业竞争力相关理论概述 | 第15-18页 |
| ·竞争力理论概述 | 第15-16页 |
| ·就业竞争力的内涵 | 第16页 |
| ·影响学生就业竞争力的内部因素 | 第16-17页 |
| ·影响学生就业竞争力的外部因素 | 第17-18页 |
| 第3章 上海济光职业技术学院工商企业管理专业经营概况 | 第18-29页 |
| ·上海济光职业技术学院工商企业管理专业毕业生概况调查分析 | 第18-27页 |
| ·市场对人才类型的要求状况分析 | 第18-22页 |
| ·毕业生的素质能力水平调查分析 | 第22-27页 |
| ·上海济光职业技术学院工商企业管理专业存在问题概述 | 第27-29页 |
| 第4章 上海济光职业技术学院就业竞争力设计调查分析 | 第29-40页 |
| ·本节研究问题 | 第29页 |
| ·统计分析方法 | 第29-30页 |
| ·问卷的编制 | 第29-30页 |
| ·问卷的答复 | 第30页 |
| ·结果分析 | 第30-39页 |
| ·样本因素适当性分析 | 第30页 |
| ·统计平均和方差分析 | 第30-31页 |
| ·不同学校毕业生比较 | 第31-37页 |
| ·主成分分析 | 第37-39页 |
| ·结果分析和总结 | 第39-40页 |
| 第5章 提高高职工商企业管理专业就业竞争力方案论证 | 第40-49页 |
| ·上海济光职业技术学院工商企业管理专业建设概述 | 第40-41页 |
| ·以实践课为主体的课程体系建设 | 第41-45页 |
| ·能力素质分析与课程开发 | 第41-44页 |
| ·实施“双证书”教育 | 第44-45页 |
| ·师资队伍建设 | 第45-46页 |
| ·师资队伍的基本情况 | 第45页 |
| ·师资队伍的建设 | 第45-46页 |
| ·实践教学 | 第46-47页 |
| ·校内实训基地建设概述 | 第46页 |
| ·校外实训基地建设 | 第46页 |
| ·集中实践教学安排情况概述 | 第46-47页 |
| ·教学改革 | 第47-48页 |
| ·专业教学模式改革 | 第47页 |
| ·课程考核方法的改革 | 第47-48页 |
| ·学校就业部门为提高学生就业竞争力的举措 | 第48-49页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第49-50页 |
| ·本文研究结论 | 第49页 |
| ·本文研究不足 | 第49页 |
| ·本文进一步研究的展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录1 招聘高职工商企业管理专业学生的企业调查问卷 | 第53-57页 |
| 卷内备考表 | 第57页 |
