| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的理论与实践背景 | 第8-9页 |
| ·研究理论背景 | 第8页 |
| ·研究实践背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的、意义及方法 | 第9-11页 |
| ·论文选题意义 | 第9-10页 |
| ·论文涉及主要研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容框架与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究内容框架 | 第11-12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论研究基础 | 第13-24页 |
| ·区域产业结构升级与人力资本优化协调发展内涵界定 | 第13页 |
| ·产业结构国内外理论研究综述 | 第13-17页 |
| ·国内外产业结构相关概念及理论演变回顾 | 第13-16页 |
| ·产业结构升级具体内容概述 | 第16-17页 |
| ·人力资本国内外理论研究综述 | 第17-22页 |
| ·国内外人力资本相关理论回顾及现状 | 第17-20页 |
| ·区域人力资本理论概述 | 第20-22页 |
| ·产业结构与人力资本相互关系相关理论综述 | 第22-24页 |
| 第3章 海峡西岸经济区产业结构与人力资本现状分析 | 第24-40页 |
| ·海峡西岸经济区产业结构现状 | 第24-29页 |
| ·海峡西岸经济区产业产值及结构变动情况 | 第24-25页 |
| ·海峡西岸经济区产业协调及运行效率分析 | 第25-28页 |
| ·海峡西岸经济区产业结构区域差异状况 | 第28-29页 |
| ·海峡西岸经济区人力资本现状 | 第29-36页 |
| ·海峡西岸经济区人力资本存量分析 | 第29-31页 |
| ·海峡西岸经济区人力资本质量分析 | 第31-33页 |
| ·海峡西岸经济区人力资本产业分布状况 | 第33-34页 |
| ·海峡西岸经济区人力资本区域分布状况 | 第34-36页 |
| ·海峡西岸经济区人力资本与产业结构相互影响关系分析 | 第36-40页 |
| ·海峡西岸经济区人力资本对产业结构的影响 | 第36-38页 |
| ·海峡西岸经济区产业结构对人力资本的影响 | 第38-40页 |
| 第4章 海西经济区产业结构与人力资本协调性实证研究 | 第40-56页 |
| ·海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化协调性定性分析 | 第40-47页 |
| ·变量选取及数据来源 | 第40-41页 |
| ·产业结构升级与人力资本优化关系检验 | 第41-44页 |
| ·产业结构升级与人力资本优化定性关系检验结果评析 | 第44-47页 |
| ·海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化协调度定量分析 | 第47-56页 |
| ·协调度评价指标体系构建原则 | 第47-48页 |
| ·协调度评价指标体系的构建及评价标准的确立 | 第48-49页 |
| ·协调度评价计算方法及结果 | 第49-53页 |
| ·产业结构升级与人力资本优化协调度评价结果评析 | 第53-56页 |
| 第5章 海西经济区产业结构与人力资本良性协调发展思路——兼以台湾地区经验为借鉴 | 第56-72页 |
| ·台湾经验对海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化的启示 | 第56-68页 |
| ·台湾地区产业结构与人力资本发展概述 | 第56-60页 |
| ·台湾经验对海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化的启示 | 第60-68页 |
| ·推进海西产业结构升级与人力资本优化良性协调发展总体思路 | 第68-72页 |
| ·保持决策的长远性、预见性 | 第68-69页 |
| ·坚持产业结构升级与人力资本优化并重 | 第69页 |
| ·有效协调区域内部发展 | 第69-70页 |
| ·充分发挥产业结构升级与人力资本优化协调互动机制 | 第70-72页 |
| 第6章 结论与展望 | 第72-74页 |
| ·研究主要结论 | 第72-73页 |
| ·研究特色与可能创新之处 | 第73页 |
| ·研究不足与展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第82页 |
