首页--经济论文--工业经济论文--中国工业经济论文--地方工业经济论文

海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 绪论第9-14页
   ·研究背景第9-10页
     ·理论研究背景第9页
     ·实践研究背景第9-10页
   ·问题的提出与研究意义第10-11页
     ·选题的理论意义第10页
     ·选题的实践意义第10-11页
   ·研究思路与基本框架第11-14页
     ·研究内容第11页
     ·研究方法第11-12页
     ·技术路线第12-14页
第2章 海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系相关概念界定和文献综述第14-23页
   ·海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系相关概念界定第14-15页
     ·海峡西岸经济区概念界定第14-15页
     ·先进制造业概念界定第15页
     ·人才支撑体系概念界定第15页
   ·海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系相关文献综述第15-23页
     ·海峡西岸经济区建设现状第15-18页
     ·产业经济相关研究综述第18-19页
     ·人力资源相关研究综述第19-23页
第3章 海峡西岸经济区先进制造业发展与其人才支撑体系现状分析第23-41页
   ·海峡西岸经济区先进制造业发展现状分析第23-26页
     ·海峡西岸经济区先进制造业经济创造能力第23-24页
     ·海峡西岸经济区先进制造业科技创新能力第24-25页
     ·海峡西岸经济区先进制造业环境保护能力第25-26页
   ·海峡西岸经济区先进制造业企业现状分析第26-28页
     ·海峡西岸经济区先进制造业企业总体特征第26-27页
     ·海峡西岸经济区先进制造业企业行业分布特征第27页
     ·海峡西岸经济区先进制造业企业地区分布第27-28页
     ·海峡西岸经济区先进制造业企业经济效益第28页
   ·海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系现状分析第28-33页
     ·人才存量第28-29页
     ·高层次人才第29-30页
     ·科技投入第30-32页
     ·人才结构第32-33页
     ·人才引进与交流第33页
   ·构建海西先进制造业人才支撑体系主要障碍第33-36页
     ·缺乏人才支撑体系的背景——良好的人才环境第33-34页
     ·人才支撑体系的基础——人才存量不足,人才资源素质有待提高.第34-35页
     ·人才支撑体系的核心——人才资源使用效率,有待提高第35页
     ·人才支撑体系的关键——复合型人才开发和培养,缺乏机制第35-36页
   ·海西先进制造业发展与其人才支撑体系的互动关系第36-41页
     ·海西先进制造业发展对其人才支撑体系的影响第36页
     ·海西先进制造业人才支撑体系对其先进制造业的影响第36-37页
     ·海西先进制造业发展与其人才支撑体系互动关系实证研究第37-41页
第4章 海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系理论分析第41-50页
   ·人才支撑体系相关实践动态第41页
   ·海西先进制造业发展的人才需求分析第41-46页
     ·企业经营管理人才第41-42页
     ·专业技术人才第42-44页
     ·高技能人才第44页
     ·复合型人才第44页
     ·生态环境安全治理专业人才第44-46页
   ·海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系建设路径第46-50页
     ·海西先进制造业人才支撑体系建设模式第47-48页
     ·海西先进制造业人才支撑体系结构第48-49页
     ·海西先进制造业人才支撑体系对于良好的人才支撑体系特点的体现第49-50页
第5章 海西先进制造业人才支撑体系建设政策建议第50-64页
   ·优化海西人才生态环境第50-51页
   ·坚持绩效导向原则、以企业为主体、以高校为依托第51-53页
   ·加大对于建设海西先进制造业所需人才的引进和培养第53页
   ·注重先进制造业复合型人才的开发和培养第53-54页
   ·海西先进制造业人才资源资本化、一体化第54-57页
   ·加强闽台人才合作与交流第57-64页
     ·闽台人才结构的比较第57-60页
     ·闽台经济结构的比较第60-61页
     ·闽台人才合作的路径选择第61-64页
第6章 总结第64-67页
参考文献第67-73页
致谢第73-75页
附录第75-77页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第77-78页

论文共78页,点击 下载论文
上一篇:科学发展观视角下的我国生育政策调整研究
下一篇:海峡西岸经济区产业结构升级与人力资本优化协调发展研究