摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
第1章 绪论 | 第9-14页 |
·研究背景 | 第9-10页 |
·理论研究背景 | 第9页 |
·实践研究背景 | 第9-10页 |
·问题的提出与研究意义 | 第10-11页 |
·选题的理论意义 | 第10页 |
·选题的实践意义 | 第10-11页 |
·研究思路与基本框架 | 第11-14页 |
·研究内容 | 第11页 |
·研究方法 | 第11-12页 |
·技术路线 | 第12-14页 |
第2章 海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系相关概念界定和文献综述 | 第14-23页 |
·海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系相关概念界定 | 第14-15页 |
·海峡西岸经济区概念界定 | 第14-15页 |
·先进制造业概念界定 | 第15页 |
·人才支撑体系概念界定 | 第15页 |
·海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系相关文献综述 | 第15-23页 |
·海峡西岸经济区建设现状 | 第15-18页 |
·产业经济相关研究综述 | 第18-19页 |
·人力资源相关研究综述 | 第19-23页 |
第3章 海峡西岸经济区先进制造业发展与其人才支撑体系现状分析 | 第23-41页 |
·海峡西岸经济区先进制造业发展现状分析 | 第23-26页 |
·海峡西岸经济区先进制造业经济创造能力 | 第23-24页 |
·海峡西岸经济区先进制造业科技创新能力 | 第24-25页 |
·海峡西岸经济区先进制造业环境保护能力 | 第25-26页 |
·海峡西岸经济区先进制造业企业现状分析 | 第26-28页 |
·海峡西岸经济区先进制造业企业总体特征 | 第26-27页 |
·海峡西岸经济区先进制造业企业行业分布特征 | 第27页 |
·海峡西岸经济区先进制造业企业地区分布 | 第27-28页 |
·海峡西岸经济区先进制造业企业经济效益 | 第28页 |
·海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系现状分析 | 第28-33页 |
·人才存量 | 第28-29页 |
·高层次人才 | 第29-30页 |
·科技投入 | 第30-32页 |
·人才结构 | 第32-33页 |
·人才引进与交流 | 第33页 |
·构建海西先进制造业人才支撑体系主要障碍 | 第33-36页 |
·缺乏人才支撑体系的背景——良好的人才环境 | 第33-34页 |
·人才支撑体系的基础——人才存量不足,人才资源素质有待提高. | 第34-35页 |
·人才支撑体系的核心——人才资源使用效率,有待提高 | 第35页 |
·人才支撑体系的关键——复合型人才开发和培养,缺乏机制 | 第35-36页 |
·海西先进制造业发展与其人才支撑体系的互动关系 | 第36-41页 |
·海西先进制造业发展对其人才支撑体系的影响 | 第36页 |
·海西先进制造业人才支撑体系对其先进制造业的影响 | 第36-37页 |
·海西先进制造业发展与其人才支撑体系互动关系实证研究 | 第37-41页 |
第4章 海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系理论分析 | 第41-50页 |
·人才支撑体系相关实践动态 | 第41页 |
·海西先进制造业发展的人才需求分析 | 第41-46页 |
·企业经营管理人才 | 第41-42页 |
·专业技术人才 | 第42-44页 |
·高技能人才 | 第44页 |
·复合型人才 | 第44页 |
·生态环境安全治理专业人才 | 第44-46页 |
·海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系建设路径 | 第46-50页 |
·海西先进制造业人才支撑体系建设模式 | 第47-48页 |
·海西先进制造业人才支撑体系结构 | 第48-49页 |
·海西先进制造业人才支撑体系对于良好的人才支撑体系特点的体现 | 第49-50页 |
第5章 海西先进制造业人才支撑体系建设政策建议 | 第50-64页 |
·优化海西人才生态环境 | 第50-51页 |
·坚持绩效导向原则、以企业为主体、以高校为依托 | 第51-53页 |
·加大对于建设海西先进制造业所需人才的引进和培养 | 第53页 |
·注重先进制造业复合型人才的开发和培养 | 第53-54页 |
·海西先进制造业人才资源资本化、一体化 | 第54-57页 |
·加强闽台人才合作与交流 | 第57-64页 |
·闽台人才结构的比较 | 第57-60页 |
·闽台经济结构的比较 | 第60-61页 |
·闽台人才合作的路径选择 | 第61-64页 |
第6章 总结 | 第64-67页 |
参考文献 | 第67-73页 |
致谢 | 第73-75页 |
附录 | 第75-77页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第77-78页 |