| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·创业板市场及创业板上市公司特征 | 第11-13页 |
| ·创业板市场及其发展历程 | 第11-12页 |
| ·创业板上市公司的特征 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内外文献评述 | 第18-19页 |
| ·研究方法及研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究贡献与不足 | 第20-21页 |
| ·研究贡献 | 第20页 |
| ·研究不足 | 第20-21页 |
| 2 创业板上市公司董事会特征对公司绩效影响研究的基础 | 第21-25页 |
| ·董事会特征及表现形式 | 第21-23页 |
| ·董事会结构特征 | 第21-22页 |
| ·董事会行为特征 | 第22页 |
| ·董事会激励特征 | 第22页 |
| ·董事会人文特征 | 第22-23页 |
| ·董事会特征对公司绩效影响的理论基础 | 第23-25页 |
| ·代理成本理论 | 第23页 |
| ·资源依赖理论 | 第23-24页 |
| ·新经济增长理论 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-37页 |
| ·研究假设 | 第25-29页 |
| ·创业板上市公司董事会结构特征对公司绩效的影响 | 第25-27页 |
| ·创业板上市公司董事会行为特征对公司绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·创业板上市公司董事会激励特征对公司绩效的影响 | 第28页 |
| ·创业板上市公司董事会人文特征对公司绩效的影响 | 第28-29页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第29-30页 |
| ·变量定义 | 第30-36页 |
| ·被解释变量 | 第30-34页 |
| ·解释变量 | 第34-35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| ·模型构建 | 第36-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-41页 |
| ·董事会规模的描述性统计 | 第37页 |
| ·独立董事特征描述性统计 | 第37-38页 |
| ·两职是否合一描述性统计 | 第38-39页 |
| ·董事会会议次数描述性统计 | 第39-40页 |
| ·董事薪酬描述性统计 | 第40页 |
| ·董事会持股比例描述性统计 | 第40页 |
| ·董事受教育水平描述性统计 | 第40-41页 |
| ·董事年龄描述性统计 | 第41页 |
| ·相关性分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-47页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第47-52页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·政策建议 | 第47-52页 |
| ·完善董事会结构 | 第48-49页 |
| ·提高董事会会议机制的效率 | 第49-50页 |
| ·完善董事会激励机制 | 第50页 |
| ·提高董事的专业胜任能力 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |