| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论及国内外研究综述 | 第17-29页 |
| ·相关理论 | 第17-23页 |
| ·心理契约理论 | 第17-19页 |
| ·激励理论 | 第19-22页 |
| ·心理契约与激励的关系 | 第22-23页 |
| ·国内外研究综述 | 第23-28页 |
| ·心理契约的研究动态 | 第23-25页 |
| ·知识型员工激励的研究 | 第25-27页 |
| ·基于心理契约的知识型员工激励的研究 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 心理契约视角的 IT 企业员工激励现状及相关因素识别 | 第29-39页 |
| ·IT 企业员工激励现状分析 | 第29-32页 |
| ·IT 相关概念的界定 | 第29页 |
| ·IT 行业的特点 | 第29-30页 |
| ·IT 企业员工的特点 | 第30-31页 |
| ·IT 企业员工激励现状及存在问题 | 第31-32页 |
| ·激励相关因子的识别 | 第32-36页 |
| ·激励过程因子的识别 | 第32-33页 |
| ·激励效果因子的识别 | 第33-35页 |
| ·激励效果控制变量的识别 | 第35-36页 |
| ·初始假设提出及初始模型构建 | 第36-37页 |
| ·激励过程及效果因子与心理契约员工责任的关系 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 IT 企业员工心理契约履行及其对激励效果的影响 | 第39-66页 |
| ·问卷设计、数据获取及分析方法 | 第39-44页 |
| ·问卷设计 | 第39-40页 |
| ·数据收集 | 第40-41页 |
| ·样本描述 | 第41-42页 |
| ·统计分析方法 | 第42-44页 |
| ·IT 企业员工心理契约的履行 | 第44-50页 |
| ·心理契约履行的信度及效度分析 | 第44-49页 |
| ·心理契约履行的测量指标体系 | 第49-50页 |
| ·相关量表及问卷总体的信度及效度分析 | 第50-56页 |
| ·情感承诺的信度及效度分析 | 第50-51页 |
| ·工作满意度的信度及效度分析 | 第51-52页 |
| ·员工绩效的信度及效度分析 | 第52-54页 |
| ·离职意向的信度及效度分析 | 第54页 |
| ·问卷总体的效度分析 | 第54-56页 |
| ·心理契约履行对 IT 企业员工激励效果的影响分析 | 第56-64页 |
| ·具体假设提出与概念模型构建 | 第56-57页 |
| ·概念模型的检验与分析 | 第57-59页 |
| ·模型的修正与分析 | 第59-61页 |
| ·结果讨论 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第五章 IT 企业员工心理契约视角的激励机制的分析与论证 | 第66-82页 |
| ·IT 企业员工激励机制运行的基本原则 | 第66-67页 |
| ·“双因素理论”：关系责任的履行导向 | 第66页 |
| ·公平原则：交易责任的基本出发点 | 第66-67页 |
| ·“复杂人”假设：发展责任的基本落脚点 | 第67页 |
| ·心理契约视角的 IT 企业员工激励机制的组合机理 | 第67-70页 |
| ·关系责任：激励机制的环境基础 | 第68-69页 |
| ·交易责任：激励机制的物质保障 | 第69页 |
| ·发展责任：激励机制的预期保障 | 第69-70页 |
| ·基于心理契约的 IT 企业员工激励路径和激励内容 | 第70-73页 |
| ·基于心理契约的 IT 企业员工激励路径分析 | 第70-71页 |
| ·基于心理契约的 IT 企业员工激励内容体系 | 第71-73页 |
| ·IT 企业员工激励的实施要略 | 第73-81页 |
| ·关系型激励的实施 | 第73-75页 |
| ·交易型激励的实施 | 第75-78页 |
| ·发展型激励的实施 | 第78-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第六章 总结与展望 | 第82-85页 |
| ·研究结论 | 第82-83页 |
| ·创新与不足之处 | 第83-84页 |
| ·创新之处 | 第83-84页 |
| ·不足之处 | 第84页 |
| ·研究展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第90-91页 |
| 附录一：IT 企业员工心理契约及激励调查问卷 | 第91-93页 |
| 附录二：结构方程（测量模型与结构模型）的 Lisrel 程序 | 第93-94页 |
