| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题目的和意义 | 第9-10页 |
| ·论文选题的目的 | 第9-10页 |
| ·论文选题的意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·研究现状 | 第11-14页 |
| ·简要评述 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·主要创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 我国高等教育管理体制改革中利益关系分析的基础 | 第17-24页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-19页 |
| ·利益相关者的相关概念 | 第17-18页 |
| ·高校宏观管理体制的相关概念 | 第18-19页 |
| ·利益相关者理论 | 第19-20页 |
| ·利益相关者理论的概况 | 第19页 |
| ·利益相关者理论的基本内容 | 第19-20页 |
| ·高等教育管理体制改革中利益关系的边界 | 第20-24页 |
| ·利益相关者理论与高等教育管理体制改革的契合性 | 第20-21页 |
| ·我国高等教育管理体制改革中的利益主体分析的框架 | 第21-24页 |
| 第3章 我国高等教育管理体制改革中的利益关系透视 | 第24-29页 |
| ·我国高等教育管理体制改革中的利益关系困境 | 第24-27页 |
| ·改革开放前高等教育管理体制改革中的利益关系困境(1949-1978) | 第24-25页 |
| ·改革开放后高等教育管理体制改革中的利益关系困境(1978-今) | 第25-27页 |
| ·我国高等教育管理体制改革中的利益关系困境的原因 | 第27-29页 |
| ·观念因素 | 第27-28页 |
| ·体制因素 | 第28页 |
| ·社会因素 | 第28-29页 |
| 第4章 我国高等教育管理体制改革中利益关系协调的路径 | 第29-35页 |
| ·协调利益关系的总体思路 | 第29-30页 |
| ·协调利益关系的目标——利益链的均衡 | 第29页 |
| ·利益关系的协调机制——利益补偿机制 | 第29-30页 |
| ·协调利益关系的具体途径 | 第30-35页 |
| ·转变政府职能,完善高校管理法律体系 | 第30-32页 |
| ·构建利益补偿机制,完善利益表达渠道 | 第32-33页 |
| ·合理利用教育中介组织,完善监督机制 | 第33-35页 |
| 第5章 结论 | 第35-37页 |
| ·研究的主要结论 | 第35页 |
| ·有待完善之处 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 作者简介 | 第41页 |
