基于心理契约的知识型员工激励模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·问题的提出及其研究意义 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| ·心理契约研究综述 | 第13-21页 |
| ·心理契约概念 | 第13-15页 |
| ·心理契约的内容 | 第15-17页 |
| ·心理契约的特点 | 第17-18页 |
| ·心理契约类型 | 第18页 |
| ·心理契约的结构 | 第18-20页 |
| ·心理契约的测量和评定 | 第20-21页 |
| ·知识型员工管理研究综述 | 第21-27页 |
| ·知识型员工概念 | 第21-22页 |
| ·知识型员工特点研究 | 第22-23页 |
| ·知识型员工激励要素的研究 | 第23-27页 |
| 3 研究设想与研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究设想 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·问卷设计与分析 | 第27-31页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·资料分析方法 | 第28-31页 |
| 4 研究过程和结果 | 第31-50页 |
| ·调查样本 | 第31-32页 |
| ·结构分析 | 第32-45页 |
| ·组织责任因素分析 | 第33-39页 |
| ·员工责任因素分析 | 第39-44页 |
| ·结构分析结果描述 | 第44-45页 |
| ·信效度分析 | 第45-47页 |
| ·信度分析 | 第45-47页 |
| ·效度分析 | 第47页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-50页 |
| 5 研究结论与研究展望 | 第50-57页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·管理建议 | 第51-55页 |
| ·管理模式的提出 | 第51-53页 |
| ·具体的措施 | 第53-55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| ·局限性 | 第55页 |
| ·未来的研究方向 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录A 知识型员工心理契约调查问卷 | 第60-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
