| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外相关研究动态及评述 | 第12-14页 |
| ·国外研究动态综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究动态综述 | 第13-14页 |
| ·研究动态评述 | 第14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·可能创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 林芝地区医疗卫生系统人力资源现状分析 | 第16-26页 |
| ·研究区概况 | 第16页 |
| ·林芝地区医疗卫生系统人力资源现状 | 第16-22页 |
| ·波密县医疗卫生人力资源状况 | 第19-20页 |
| ·墨脱县医疗卫生人力资源状况 | 第20-21页 |
| ·林芝县医疗卫生人力资源状况 | 第21页 |
| ·察隅县医疗卫生人力资源状况 | 第21-22页 |
| ·察隅农场医疗卫生人力资源状况 | 第22页 |
| ·林芝地区医疗卫生系统人力资源开发中存在的主要问题 | 第22-24页 |
| ·职工队伍不稳定，技术骨干匮乏 | 第22-23页 |
| ·人才凋零、青黄不接 | 第23页 |
| ·许多基础科室成空白、技术人才匮乏 | 第23-24页 |
| ·部分乡镇卫生院基本医疗设备空白 | 第24页 |
| ·县级医疗单位硬件设施基本完善、软件设施不完善 | 第24页 |
| ·存在问题的成因分析 | 第24-26页 |
| ·工作环境条件艰苦，难以安心在基层工作 | 第24页 |
| ·待遇低，造成人员流失 | 第24-25页 |
| ·编制不足限制了技术人员补充 | 第25-26页 |
| 第三章 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的影响因素 | 第26-29页 |
| ·外部因素 | 第26-27页 |
| ·环境因素，造成人员数量严重不足 | 第26页 |
| ·医疗技术水平提高缓慢，无法满足人民需要 | 第26-27页 |
| ·内部因素 | 第27-29页 |
| ·人力资源管理理念陈旧 | 第27页 |
| ·缺乏正确的用人选人机制 | 第27页 |
| ·绩效考核流于形式 | 第27-28页 |
| ·工资待遇没有竞争性 | 第28-29页 |
| 第四章 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略构想 | 第29-33页 |
| ·林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略思路 | 第29-30页 |
| ·总量控制，结构调整 | 第29页 |
| ·全面提高，重点建设 | 第29页 |
| ·改革创新，科学管理 | 第29页 |
| ·适应市场，合理配置 | 第29-30页 |
| ·林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略目标 | 第30-31页 |
| ·林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略重点 | 第31页 |
| ·林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的途径 | 第31-33页 |
| ·人员补充途径 | 第32页 |
| ·在职人员培养培训途径 | 第32-33页 |
| 第五章 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的对策建议 | 第33-39页 |
| ·制定卫生技术人员培训制度和培训规划 | 第33-35页 |
| ·县、乡卫生技术人员培训 | 第33页 |
| ·乡镇卫生院管理人员培训 | 第33页 |
| ·村医培训 | 第33页 |
| ·培训内容 | 第33-34页 |
| ·培训目标 | 第34页 |
| ·培训经费预算及来源 | 第34页 |
| ·培训要求 | 第34-35页 |
| ·落实人才智力援助规划 | 第35-37页 |
| ·人才智力援助规划目标任务 | 第35页 |
| ·具体安排及工作重点 | 第35-37页 |
| ·保障措施 | 第37-39页 |
| ·提高认识，加强领导 | 第37页 |
| ·统筹规划，整体安排 | 第37-38页 |
| ·明确各部门职责，精心组织 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简介 | 第42页 |
