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上市公司高管人员组合激励模型研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-15页
   ·选题背景第10-11页
   ·研究方法与研究内容第11-14页
     ·研究方法第11页
     ·研究内容与技术路线第11-13页
     ·相关概念界定第13-14页
   ·研究意义第14页
     ·理论意义第14页
     ·实践意义第14页
   ·本章小结第14-15页
2 上市公司高管激励相关理论与实证研究综述第15-31页
   ·人力资本理论与高管激励第15页
   ·公司治理理论与高管激励第15-20页
     ·交易费用理论与高管激励第15-16页
     ·产权理论与高管激励第16-17页
     ·代理理论与高管激励第17-18页
     ·企业家理论与高管激励第18-19页
     ·利益相关者理论与高管激励第19-20页
   ·管理激励理论与高管激励第20-25页
     ·内容型激励理论与高管激励第20-22页
     ·过程型激励理论与高管激励第22-25页
   ·锦标赛理论与高管激励第25-26页
   ·上市公司高管人员激励的实证研究综述第26-29页
   ·上市公司高管人员激励有待研究的几个问题第29-30页
   ·本章小结第30-31页
3 上市公司高管人员的复式需求研究第31-51页
   ·复式需求的概念与特点第31-34页
     ·复式需求的概念界定第31-33页
     ·复式需求的特征剖析第33-34页
   ·复式需求维度模型第34-46页
     ·上市公司高管人员的异质性分析第35-36页
     ·复式需求维度的探测性因子分析第36-43页
     ·复式需求维度模型的构建第43-46页
   ·复式需求维度的重要度评价第46-49页
     ·熵权法原理第46-47页
     ·多属性离差最大化原理第47-48页
     ·数据计算步骤及结果第48-49页
   ·本章小结第49-51页
4 上市公司高管人员组合激励模型研究第51-80页
   ·高管人员组合激励的委托—代理机理分析第51-56页
     ·传统激励理论的基本框架第51-52页
     ·信息对称的委托-代理激励机理分析第52-54页
     ·信息不对称的委托—代理激励机理分析第54-56页
   ·股东与高管人员的激励—努力博弈分析第56-64页
     ·股东与高管人员的激励—努力静态博弈分析第56-58页
     ·股东与高管人员的激励—努力动态博弈分析第58-64页
   ·高管人员组合激励的委托—代理优化模型第64-68页
     ·基于股东监督的优化模型第64-65页
     ·薪酬与控制权组合激励的一般模型第65-66页
     ·基于薪酬与控制权的组合激励优化模型第66-68页
   ·基于创新激励政策的组合激励模型第68-74页
     ·基于创新激励政策的组合激励模型第68-73页
     ·基于创新激励政策的高管人员组合激励设计第73-74页
   ·基于复式需求的同步组合激励模型第74-79页
     ·基于复式需求的激励方式第74页
     ·基于复式需求的同步组合激励模型第74-79页
   ·本章小结第79-80页
5 上市公司高管人员组合激励的评价与对策研究第80-124页
   ·上市公司高管人员组合激励的测度第80-89页
     ·组合激励的界定第80-85页
     ·上市公司高管人员组合激励测度指标第85-89页
   ·上市公司高管激励现状的统计分析第89-110页
     ·样本与数据来源第89页
     ·高管激励行业差异的描述性统计第89-101页
     ·高管激励与绩效相关性的回归分析第101-110页
   ·上市公司高管人员组合激励对策研究第110-123页
     ·我国上市公司高管人员组合激励的设计原则第110-112页
     ·高管人员组合激励的模式选择第112-119页
     ·相关政策与建议第119-123页
   ·本章小结第123-124页
6 研究结论与展望第124-127页
   ·研究结论第124-125页
   ·创新点第125页
   ·研究局限第125-126页
   ·研究展望第126-127页
参考文献第127-135页
附录A 调查问卷第135-138页
附录B 调查问卷第138-140页
攻读博士学位期间发表学术论文情况第140-141页
攻读博士学位期间参加科研课题研究情况第141-142页
致谢第142-143页
作者简介第143-144页

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