乡镇卫生院人力资源建设策略研究--基于山西8家乡镇卫生院的案例研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
第一章 前言	第9-10页
第二章 资料与方法	第10-12页
·项目背景	第10页
·研究目标	第10页
·研究对象	第10页
·研究方法	第10-11页
·研究内容	第11页
·信度与效度	第11页
·质量控制	第11-12页
第三章 结果与分析	第12-46页
·被调查乡镇卫生院及其所在县区的基本情况	第12-13页
·被调查乡镇卫生院医务人员基本情况	第13-16页
·乡镇卫生院医务人员对农民常见病诊疗能力自我判断	第16-18页
·调查对象对绩效考核的看法	第18-19页
·调查对象对目前收入的满意度	第19-21页
·调查对象对乡镇执业助理医师资格考试的态度	第21-24页
·调查对象的职业热情	第24-27页
·调查对象对相关法律法规的熟悉程度	第27-30页
·调查对象对执业资质规定可行性的态度	第30-34页
·调查对象对待执业风险的态度	第34-36页
·调查对象对目前继续教育状况的评价	第36-39页
·调查对象有关培训形式的调查结果	第39-40页
·调查对象对目前医患关系的评价	第40-43页
·管理体制满意度影响因素分析	第43-46页
第四章 讨论	第46-53页
·乡镇卫生院人力资源建设存在的问题	第46-48页
·乡镇卫生院人力资源建设策略与措施	第48-52页
·本研究的不足之处	第52-53页
第五章 结论	第53-54页
参考文献	第54-56页
综述	第56-62页
参考文献	第60-62页
个人简历	第62-63页
致谢	第63页