| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·本论文研究的背景 | 第7-8页 |
| ·本论文研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·本论文研究的方法、内容和创新点 | 第8-10页 |
| 第二章 薪酬设计的基础理论 | 第10-25页 |
| ·薪酬设计的基础理论 | 第10-16页 |
| ·薪酬的界定 | 第16-17页 |
| ·薪酬功能 | 第17-18页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第18-20页 |
| ·薪酬的基本形式 | 第20-23页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第23-25页 |
| 第三章 四川华电攀枝花发电公司薪酬体系现状评价 | 第25-29页 |
| ·公司概况 | 第25页 |
| ·四川华电攀枝花发电公司薪酬设计体系现状 | 第25-29页 |
| 第四章 四川华电攀枝花发电公司薪酬体系存在的问题 | 第29-33页 |
| ·经营者年薪制的问题 | 第29-30页 |
| ·结构工资制问题 | 第30-31页 |
| ·固定工资制问题 | 第31页 |
| ·计件工资制问题 | 第31-32页 |
| ·协议工资制问题 | 第32-33页 |
| 第五章 四川华电攀枝花发电公司薪酬体系的设计 | 第33-45页 |
| ·经营者年薪制设计的设计原则 | 第33-38页 |
| ·结构工资制的设计 | 第38-45页 |
| 第六章 对薪酬体系的总结 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 主要参考文献 | 第47-50页 |
| 附录A (攻读硕士学位期间发表的论文) | 第50页 |
| 附录B (四川华电攀枝花发电公司薪酬设计调查问卷) | 第50-51页 |