| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景与内容 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| 第二章 薪酬管理相关理论与方法综述 | 第10-25页 |
| ·新酬管理的研究与发展 | 第10-19页 |
| ·传统薪酬管理理论沿革 | 第10-13页 |
| ·薪酬结构的发展趋势 | 第13-17页 |
| ·当代薪酬管理实践的新发展 | 第17-19页 |
| ·薪酬分配方案的基本模式与相关方法述评 | 第19-22页 |
| ·基于岗位的薪酬模式 | 第19-21页 |
| ·基于能力的薪酬模式 | 第21-22页 |
| ·新经济时代薪酬分配的特点 | 第22-25页 |
| 第三章 SD公司薪酬管理现状与问题分析 | 第25-32页 |
| ·SD公司人力资源管理概况 | 第25-28页 |
| ·SD公司薪酬分配的现状 | 第28-30页 |
| ·SD公司薪酬分配的问题分析 | 第30-31页 |
| ·SD公司薪酬分配问题产生原因分析 | 第31-32页 |
| 第四章 SD公司薪酬分配方案设计 | 第32-67页 |
| ·SD公司薪酬管理定位与薪酬目标 | 第32-33页 |
| ·SD公司薪酬分配方案设计的原则 | 第33-35页 |
| ·SD公司基于岗位的基本薪酬方案设计 | 第35-45页 |
| ·工作分析及实施过程 | 第36-39页 |
| ·岗位评价 | 第39-42页 |
| ·薪酬调查 | 第42-44页 |
| ·岗位基本薪酬薪点薪金 | 第44-45页 |
| ·SD公司绩效薪酬分配方案设计 | 第45-50页 |
| ·部门绩效薪酬分配方案的设计 | 第47-49页 |
| ·岗位绩效薪酬分配方案的设计 | 第49-50页 |
| ·SD公司员工福利计划 | 第50-52页 |
| ·法定福利 | 第51页 |
| ·企业补充福利 | 第51-52页 |
| ·薪酬制度的文本化 | 第52-53页 |
| ·SD公司高层经营管理者薪酬分配设想 | 第53-67页 |
| ·我国国有企业高管薪酬分配的过去、现状和发展趋势分析 | 第53-57页 |
| ·美国高层经营管理者薪酬管理的启示 | 第57-59页 |
| ·年薪的五种模式简述 | 第59-62页 |
| ·SD公司高管薪酬分配设想 | 第62-67页 |
| 第五章 SD公司薪酬分配方案的应用 | 第67-71页 |
| ·薪酬方案试行与反馈 | 第67-68页 |
| ·薪酬方案的试行 | 第67页 |
| ·薪酬方案的反馈 | 第67-68页 |
| ·薪酬制度的调整、修正与推行 | 第68-71页 |
| ·制度调整的基本原则 | 第68页 |
| ·制度调整的要求与内容 | 第68-69页 |
| ·推行实施与持续调整 | 第69-71页 |
| 第六章 结束语 | 第71-73页 |
| 致谢辞 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |