我国上市公司高管报酬与盈余管理的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 绪言 | 第11-23页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义及目的 | 第12-13页 |
| ·国内外研究文献回顾 | 第13-20页 |
| ·管理者报酬激励国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·会计信息质量国内外研究现状 | 第17-20页 |
| ·研究方法和内容框架 | 第20-23页 |
| 2. 相关文献综述 | 第23-42页 |
| ·主要概念的界定 | 第23-24页 |
| ·管理者报酬激励契约理论 | 第24-27页 |
| ·公司盈余管理的基本理论 | 第27-35页 |
| ·盈余管理的概念 | 第27-28页 |
| ·盈余管理的经济学基础 | 第28-32页 |
| ·盈余管理的主要方式 | 第32-35页 |
| ·报酬契约与盈余管理关系的分析 | 第35-42页 |
| ·管理层激励机制的不可或缺性 | 第35-36页 |
| ·会计信息在管理层报酬激励机制中的运用 | 第36-38页 |
| ·公认会计准则的契约不完备性 | 第38页 |
| ·上市公司管理层权力对高管报酬诱发盈余管理的影响 | 第38-42页 |
| 3. 研究设计 | 第42-53页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·盈余管理度量模型的选择和运用 | 第43-50页 |
| ·盈余管理程度计量方法的选择 | 第43-45页 |
| ·盈余管理程度计量模型的选择 | 第45-48页 |
| ·修正的琼斯模型的运用 | 第48-50页 |
| ·变量定义 | 第50-51页 |
| ·数据来源和样本的选取 | 第51-53页 |
| 4. 实证分析 | 第53-62页 |
| ·样本公司的行业描述性统计 | 第53-54页 |
| ·实证分析过程 | 第54-60页 |
| ·报酬契约与企业绩效的相关性分析 | 第54-57页 |
| ·报酬契约与盈余管理的相关性分析 | 第57-60页 |
| ·模型回归结果及分析 | 第60-62页 |
| 5. 研究结论和建议 | 第62-67页 |
| ·研究的主要结论 | 第62-63页 |
| ·启示与建议 | 第63-66页 |
| ·完善上市公司的治理结构 | 第63-64页 |
| ·建立股票期权激励机制 | 第64页 |
| ·加强对会计盈余信息质量的认知能力 | 第64-65页 |
| ·改进和加强证券市场监管 | 第65-66页 |
| ·研究的局限性 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
