| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的及内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的框架 | 第11-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-16页 |
| ·高管 | 第12-13页 |
| ·高管薪酬 | 第13-14页 |
| ·企业分红 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述及理论依据 | 第16-25页 |
| ·与高管薪酬有关的国内外研究现状 | 第16-20页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·与现金股利分配政策有关的国内外研究现状 | 第20-23页 |
| ·国外研究现状 | 第20-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-23页 |
| ·理论依据 | 第23-25页 |
| ·委托代理理论 | 第23页 |
| ·股利代理理论 | 第23-25页 |
| 第三章 高管与股东之间的博弈分析 | 第25-30页 |
| ·高管与股东的博弈分析 | 第25页 |
| ·高管与股东博弈的模型建立与分析 | 第25-28页 |
| ·结论及启示 | 第28-30页 |
| 第四章 高管薪酬与企业分红的实证分析 | 第30-37页 |
| ·研究假设及前提 | 第30-31页 |
| ·变量的选择 | 第31-32页 |
| ·样本选取及模型建立 | 第32页 |
| ·样本选取 | 第32页 |
| ·模型的建立 | 第32页 |
| ·描述性统计分析及相关性分析 | 第32-35页 |
| ·模型回归分析 | 第35-37页 |
| 第五章 研究结论的原因分析 | 第37-41页 |
| ·研究结论分析 | 第37页 |
| ·原因分析 | 第37-41页 |
| ·上市公司中高管薪酬制度不完善 | 第37-39页 |
| ·股权过于集中对中小股东利益侵害现象严重 | 第39页 |
| ·上市公司分红制度存在缺陷 | 第39-41页 |
| 第六章 对策及建议 | 第41-45页 |
| ·规范上市公司的高管薪酬制度 | 第41-42页 |
| ·建立科学、合理的薪酬评价制度 | 第41页 |
| ·加强高管薪酬的监管措施 | 第41-42页 |
| ·积极推行长期激励措施 | 第42页 |
| ·建立各种监督机制,规范股权集中的现象 | 第42-43页 |
| ·优化股权结构,加大对大股东的监管 | 第42-43页 |
| ·建立内部监督机制,提高公司治理效率 | 第43页 |
| ·规范上市公司分红制度 | 第43-45页 |
| ·改善上市公司的经营理念,制定科学的股利政策 | 第43-44页 |
| ·加强市场法律法规的监管,健全中小投资者利益保护机制 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 1. 研究的局限性及不足 | 第45页 |
| 2. 后续研究的方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |