企业知识员工的自我领导现象研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·本文研究流程 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外相关研究评述 | 第12-24页 |
| ·自我领导的概念 | 第12-15页 |
| ·自我领导的概念与维度 | 第12-14页 |
| ·自我领导与相关概念的关系 | 第14-15页 |
| ·自我领导的理论基础 | 第15-16页 |
| ·社会认知理论 | 第15页 |
| ·自我调节理论 | 第15-16页 |
| ·内在动机理论 | 第16页 |
| ·自我领导的前因变量探讨 | 第16-20页 |
| ·领导-成员交换对自我领导的影响 | 第17-18页 |
| ·成就目标定向对自我领导的影响 | 第18-19页 |
| ·成就目标定向对领导-成员交换的影响 | 第19-20页 |
| ·自我领导的结果变量探讨 | 第20-23页 |
| ·自我领导对情感承诺的影响 | 第21-22页 |
| ·自我领导对工作倦怠的影响 | 第22-23页 |
| ·现有研究的局限 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-39页 |
| ·研究方法与流程 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·领导-成员交换与自我领导的研究假设 | 第24-25页 |
| ·成就目标定向与自我领导的研究假设 | 第25页 |
| ·领导-成员交换的中介作用假设 | 第25-26页 |
| ·自我领导与情感承诺的研究假设 | 第26页 |
| ·自我领导与工作倦怠的研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究模型 | 第27页 |
| ·研究测量工具 | 第27-31页 |
| ·量表检验 | 第31-39页 |
| ·效度检验 | 第31-38页 |
| ·信度检验 | 第38-39页 |
| 第4章 数据分析与研究发现 | 第39-52页 |
| ·样本描述 | 第39-40页 |
| ·企业知识员工自我领导现象的现状分析 | 第40-44页 |
| ·企业知识员工自我领导现象的总体现状描述 | 第40-41页 |
| ·企业知识员工自我领导现象的差异性分析 | 第41-44页 |
| ·企业知识员工自我领导现象的影响因素分析 | 第44-48页 |
| ·领导成员交换对自我领导的影响 | 第44-45页 |
| ·成就目标定向对自我领导的影响 | 第45-46页 |
| ·领导成员交换的中介作用分析 | 第46-48页 |
| ·自我领导与前因变量的结构方程模型 | 第48页 |
| ·企业知识员工自我领导现象的结果变量探讨 | 第48-52页 |
| ·自我领导与情感承诺的关系分析 | 第49-50页 |
| ·自我领导与工作倦怠的关系分析 | 第50-51页 |
| ·自我领导与结果变量的结构方程模型 | 第51-52页 |
| 第5章 研究结论与讨论 | 第52-59页 |
| ·主要研究结论 | 第52-54页 |
| ·描述性研究的主要结论 | 第52-53页 |
| ·解释性研究的主要结论 | 第53-54页 |
| ·研究结果的讨论及管理启示 | 第54-59页 |
| ·企业知识员工个体特征与自我领导现象 | 第54-55页 |
| ·企业组织因素与自我领导现象 | 第55-56页 |
| ·领导-成员交换、成就目标定向与自我领导现象 | 第56-57页 |
| ·自我领导现象与情感承诺、工作倦怠 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录1 | 第67-70页 |
| 附录2 | 第70-71页 |
| 附录3 | 第71-72页 |
| 附录4 | 第72页 |
