企业职能部门考核新方法研究

中文摘要	第1页
英文摘要	第4-7页
第一章 引言	第7-9页
·研究背景和意义	第7页
·研究思路与论文结构	第7-9页
·论文研究思路	第7-8页
·文章结构安排	第8-9页
第二章 企业绩效考核理论综述	第9-14页
·绩效的概念	第9页
·绩效考核的概念	第9-10页
·绩效考核方法综述	第10-14页
·考核方法的分类	第11页
·常用的考核方法	第11-14页
第三章 企业职能部门考核难点分析及对策	第14-19页
·企业职能部门的工作特点	第14-15页
·企业职能部门的界定	第14页
·企业职能部门的工作特点	第14-15页
·企业职能部门考核的难点分析	第15-16页
·解决企业职能部门考核难点的方法研究	第16-19页
第四章 企业职能部门行为量表考核模式构建	第19-36页
·企业职能部门行为量表考核模式的系统形式	第19页
·企业职能部门行为量表考核模式构建的基础	第19-23页
·目标管理	第19-21页
·行为提炼	第21-23页
·企业职能部门行为量表考核模式的考核内容研究	第23-25页
·企业职能部门行为量表考核模式的考核周期确定	第25-26页
·考核周期选择主要考虑的因素	第25页
·月(季)度考核与年度考核相结合的优点	第25-26页
·企业职能部门行为量表考核主体确定	第26页
·企业职能部门行为量表考核模式的流程	第26-36页
·绩效计划制定	第27-29页
·绩效计划控制	第29-31页
·绩效考核	第31-32页
·绩效反馈	第32-33页
·绩效结果的应用	第33-34页
·绩效的配套措施	第34-36页
第五章 行为量表考核模式应用案例研究	第36-40页
·某物资采购公司职能部门项目诊断	第36页
·某物资采购公司职能部门考核解决思路	第36-37页
·某物资采购公司职能部门考核相应方案	第37-40页
第六章 结论	第40-41页
参考文献	第41-43页
致谢	第43-44页
附录	第44-48页
在学期间发表论文和参加科研情况	第48页