| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第10页 |
| ·关于企业人力资本问题研究的国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内相关研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法与主要创新点 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究创新之处 | 第13-14页 |
| 2 与选题相关的文献综述 | 第14-29页 |
| ·基础理论文献综述 | 第14-20页 |
| ·人力资本的理论回顾 | 第14页 |
| ·现代人力资本产权理论 | 第14-18页 |
| ·人力资本产权激励理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本产权激励的意义 | 第19-20页 |
| ·高新技术企业中产权化人力资本的研究 | 第20-22页 |
| ·高新技术企业的界定及特征 | 第20-21页 |
| ·高新技术企业人力资本的构成 | 第21-22页 |
| ·高新技术企业产权化人力资本激励机制的研究 | 第22-29页 |
| ·企业内外部激励对产权化人力资本价值实现的预期 | 第22-23页 |
| ·产权化人力资本激励机制的制度创新 | 第23-29页 |
| 3 高技术企业员工持股动机对股权激励效果影响分析 | 第29-46页 |
| ·员工持股计划的形成与发展 | 第29-32页 |
| ·员工持股计划的发展历程 | 第29-31页 |
| ·现代员工持股计划（ESOP）的特点 | 第31-32页 |
| ·高新技术企业员工持股的实施现状 | 第32-33页 |
| ·员工持股动机因素构成的调研分析——来自北京市部分高新技术企业的数据 | 第33-46页 |
| ·评价指标及问卷设计 | 第33页 |
| ·数据搜集过程和整理 | 第33-36页 |
| ·数据分析及研究结论 | 第36-46页 |
| 4 高新技术企业股权激励效果的实证分析——基于上市公司04-07 年的相关数据 | 第46-65页 |
| ·实证分析背景 | 第46页 |
| ·实证分析目的 | 第46-47页 |
| ·实证理论假设 | 第47-48页 |
| ·样本选取及数据收集 | 第48-49页 |
| ·变量及指标 | 第49-51页 |
| ·样本特征 | 第51-53页 |
| ·结论分析与建议 | 第53-65页 |
| ·实证研究结论 | 第53-59页 |
| ·基于结论的相关探讨 | 第59-61页 |
| ·结论的局限性及后续研究 | 第61页 |
| ·关于股权激励模式的改进建议 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-77页 |
| 详细摘要 | 第77-83页 |