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基于公众满意度的公务员绩效考核问题研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1. 绪论第10-16页
   ·问题的提出第10页
   ·研究的目的意义第10-12页
     ·研究目的第10-11页
     ·研究意义第11-12页
   ·国内外研究现状及水平第12-14页
     ·国内的研究现状及水平第12-13页
     ·国外的研究现状及水平第13-14页
   ·研究方法及主要创新点第14-16页
     ·研究方法第14-15页
     ·主要创新点第15-16页
2. 相关理论介绍第16-22页
   ·关键名词解释第16-17页
     ·公务员绩效考核第16页
     ·公众满意度第16-17页
   ·公务员绩效考核工作的理论基础第17-20页
     ·需求层次理论第17-18页
     ·公平理论第18页
     ·目标管理理论第18页
     ·政府再造理论第18-19页
     ·新公共管理理论第19-20页
   ·运用公众满意度来考核公务员绩效的作用与意义第20-22页
     ·建设服务型政府的基本要求第20页
     ·推进民主政治建设的内在要求第20页
     ·深化行政管理体制改革和完善公务员制度的具体要求第20页
     ·体现了以人为本的执政理念第20-21页
     ·有利于提高公众的参与意识与能力第21-22页
3. 我国公务员绩效考核工作的现状与问题分析第22-34页
   ·我国公务员绩效考核工作的现状第22-26页
     ·我国公务员绩效考核工作发展历程第22-23页
     ·我国公务员绩效考核制度的主要内容第23-25页
     ·我国公务员绩效考核工作取得的成就第25-26页
   ·我国公务员绩效考核工作存在的问题第26-30页
     ·绩效考核目标不明确,缺乏有效的社会监督第26-27页
     ·绩效考核主体单一化,考核主体与考核客体之间缺乏信息交流第27页
     ·绩效考核体系不完善第27-29页
     ·考核结果难以兑现,起不到激励作用第29页
     ·缺乏专门的具体的公务员绩效考核的法律规定第29-30页
   ·我国公务员绩效考核工作存在问题的原因分析第30-34页
     ·公务员绩效目标的多重性第30页
     ·政治文化环境的影响第30-31页
     ·绩效考核体制性障碍因素的影响第31页
     ·考核结果的信度和效度较低第31-32页
     ·缺乏专门和强有力的法律基础第32-34页
4. 国内外基于公众满意度的公务员绩效考核工作成功经验介绍第34-41页
   ·国内基于公众满意度的公务员绩效考核工作成功经验介绍第34-36页
     ·浙江省公务员绩效考核重视公众投诉第34-35页
     ·贵阳市实行以公众满意度评价为主的目标绩效考核机制第35-36页
   ·国外基于公众满意度的公务员绩效考核工作成功经验介绍第36-38页
     ·英国公务员的绩效考核第37-38页
     ·美国公务员的绩效考核第38页
   ·国内外基于公众满意度的公务员绩效考核工作的经验总结第38-41页
     ·法律法规比较完善第39页
     ·实行民主考核第39页
     ·定性与定量相结合的考核方法第39页
     ·平时考核与年度考核相结合的考核方法第39页
     ·考核内容和结果细化和量化,考核程序规范化第39页
     ·有效的监督考核第39-41页
5. 进一步完善公众满意度在我国公务员绩效考核工作中的路径探析第41-50页
   ·绩效考核目标要具体明确,体现以人为本的服务理念第41-42页
   ·以公众作为绩效考核的主体之一,以其是否满意为主要标准第42页
   ·对考核主体进行培训第42-43页
   ·完善公务员绩效考核体系,增强考核工作的有效性第43-47页
     ·规范和细化考核指标第43-44页
     ·增设考核等次第44-45页
     ·考核的程序要科学规范第45页
     ·使用灵活多样的考核方法第45-47页
   ·重视绩效考核结果的激励作用第47-48页
   ·进一步完善法律法规政策,建立健全考核的监控机制第48-50页
6. 结论与展望第50-51页
致谢第51-52页
参考文献第52-54页
附录 硕士研究生学习阶段发表论文第54页

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