| 内容提要 | 第1-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·问题的提出及研究方法 | 第8-10页 |
| 2 相关理论综述 | 第10-24页 |
| ·心理契约理论概述 | 第10-17页 |
| ·家族企业管理理论概述 | 第17-24页 |
| 3 中国家族企业员工管理存在的问题及构建稳定心理契约的必要性 | 第24-35页 |
| ·中国家族企业员工管理存在的问题 | 第24-31页 |
| ·中国家族企业员工构建稳定心理契约的必要性分析 | 第31-35页 |
| 4 中国家族企业员工稳定心里契约的构建路径 | 第35-44页 |
| ·健康向上的企业文化 | 第35-36页 |
| ·树立“以人为本”的用人理念 | 第36-37页 |
| ·招聘时双方恪守诚信是形成心理契约的前提 | 第37-39页 |
| ·建立多维、科学、合理的激励机制 | 第39-41页 |
| ·重视人才培训 | 第41-42页 |
| ·清晰顺畅、公开有效的沟通 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-52页 |
| 论文摘要 | 第52-56页 |
| Abstract | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61页 |