HG公司薪酬体系创新研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·选题的依据 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·预期目标 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬体系基本理论 | 第12-23页 |
| ·薪酬体系构成 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理的相关理论总评 | 第13-14页 |
| ·国外薪酬体系的介绍与效果研究 | 第14-16页 |
| ·国内薪酬体系的现状及其效果的研究 | 第16-17页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第17-19页 |
| ·确定薪酬水平的依据 | 第19-20页 |
| ·薪酬评价的方法 | 第20-22页 |
| ·薪酬设计的步骤 | 第22-23页 |
| 第三章 HG公司薪酬体系现状及存在的问题 | 第23-31页 |
| ·公司概况 | 第23-25页 |
| ·公司薪酬体系现状 | 第25-27页 |
| ·公司薪酬与地区、行业比较 | 第27页 |
| ·员工薪酬满意度调查 | 第27-28页 |
| ·HG公司现有薪酬制度存在的问题 | 第28-31页 |
| 第四章 HG公司薪酬制度创新 | 第31-35页 |
| ·确定公司薪酬战略 | 第31-32页 |
| ·薪酬制度创新思路 | 第32页 |
| ·建立健全合理的绩效考核制度 | 第32页 |
| ·激励手段多样化 | 第32-34页 |
| ·薪酬调整 | 第34-35页 |
| 第五章 HG公司薪酬结构创新 | 第35-45页 |
| ·薪酬结构创新思路 | 第35-36页 |
| ·岗位分析 | 第36页 |
| ·岗位评价 | 第36-37页 |
| ·岗位排序及调整 | 第37-39页 |
| ·薪酬结构设计 | 第39-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录1 | 第48-50页 |
| 附录2 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第53页 |
