| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·论文的研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·论文的主要内容及框架 | 第16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念及理论研究综述 | 第17-25页 |
| ·企业文化理论研究综述 | 第17-19页 |
| ·文化的概念 | 第17-18页 |
| ·企业文化的概念 | 第18页 |
| ·企业文化的内涵 | 第18-19页 |
| ·企业文化绩效研究 | 第19-22页 |
| ·绩效的概念 | 第19-21页 |
| ·企业文化绩效 | 第21-22页 |
| ·国内外对企业文化评价的研究 | 第22-23页 |
| ·企业文化建设途径的研究 | 第23-25页 |
| 第三章 "低碳"背景下企业文化绩效维度研究 | 第25-35页 |
| ·"低碳"背景下的企业文化 | 第25-28页 |
| ·"低碳"的内涵 | 第25-26页 |
| ·"低碳"背景下的企业文化 | 第26-28页 |
| ·"低碳"背景下企业文化绩效维度探索 | 第28-31页 |
| ·探索性因子分析法 | 第28页 |
| ·开展问卷调查 | 第28页 |
| ·数据处理 | 第28-30页 |
| ·调查结果分析 | 第30-31页 |
| ·企业文化绩效的四个维度 | 第31-35页 |
| ·经济绩效 | 第31-32页 |
| ·文化绩效 | 第32页 |
| ·社会绩效 | 第32页 |
| ·生态绩效 | 第32-35页 |
| 第四章 "低碳"背景下企业文化绩效评价体系的构建 | 第35-47页 |
| ·低碳企业文化绩效评价指标设计原则 | 第35-36页 |
| ·低碳企业文化绩效评价体系指标的设计 | 第36-43页 |
| ·评价体系第一层次指标:四个方面 | 第36-37页 |
| ·评价体系第二层次指标:十三项指标 | 第37-43页 |
| ·评价体系指标权重的确定 | 第43-47页 |
| ·层次分析法简介 | 第43-44页 |
| ·基于AHP法确定指标权重 | 第44-47页 |
| 第五章 "低碳"背景下提升企业文化绩效的基本策略 | 第47-57页 |
| ·基于LCES体系对山西中阳钢铁有限公司的企业文化进行绩效评价 | 第47-52页 |
| ·二级指标的综合评价 | 第48-50页 |
| ·一级层次指标的综合评价 | 第50-51页 |
| ·"山西中阳钢铁有限公司企业文化绩效"的综合评价 | 第51-52页 |
| ·"低碳"背景下提升企业文化绩效的主要策略 | 第52-57页 |
| ·围绕"绿色、节约、环保",塑造企业核心价值观 | 第52-53页 |
| ·依托低碳经济,制定绿色发展规划 | 第53页 |
| ·推进技术创新,发展绿色经济 | 第53-54页 |
| ·加大宣传力度,营造文化氛围 | 第54页 |
| ·增强社会责任,塑造绿色形象 | 第54页 |
| ·以顾客为导向,生产绿色产品 | 第54-57页 |
| 第六章 总结 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录1 关于"企业文化绩效研究"的调查问卷 | 第61-63页 |
| 附录2 "山西中阳钢铁有限公司"企业文化绩效评价调查问卷 | 第63-65页 |
| 附录3 "山西中阳钢铁有限公司"企业文化评价调查统计结果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 个人简况及联系方式 | 第69-73页 |
