| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、全面理解人本管理的精髓和实质 | 第7-14页 |
| （一） 人本管理的基本内涵 | 第7页 |
| （二） 全面理解人本管理的内涵 | 第7-9页 |
| （三） 人本管理的精髓 | 第9-12页 |
| （四） 人本管理的实质 | 第12-14页 |
| 二、在现代企业中如何做到人本管理 | 第14-31页 |
| （一） “人本管理”----- 企业发展的客观要求 | 第14-16页 |
| （二） 确认人是人本管理的核心 | 第16-19页 |
| （三） 人的自我发展、完善和实现是人的最高价值和目标 | 第19-20页 |
| （四） 塑造高素质员工 | 第20-23页 |
| （五） 加强人本管理的措施和途径 | 第23-31页 |
| 三、人本管理与制度管理的有机结合 | 第31-34页 |
| （一） 制度管理的本质和特征 | 第31页 |
| （二） 制度管理的优缺点 | 第31-32页 |
| （三） 两者的有机结合，才是完善的人本管理 | 第32-34页 |
| 四、“人本管理”是我们的目标和长期的任务 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 论文摘要 | 第40-44页 |
| ABSTRACT | 第44-50页 |
| 后记 | 第50页 |