| 前言 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 图表目录 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-33页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究综述 | 第15-27页 |
| ·研究创新 | 第27-28页 |
| ·研究的方法、内容及技术路线 | 第28-33页 |
| 第二章 理论基础 | 第33-43页 |
| ·社会交换理论和公平理论 | 第33-36页 |
| ·激励理论 | 第36-41页 |
| ·博弈论理论 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 知识型员工心理契约管理的概念、特点及过程 | 第43-54页 |
| ·知识型员工心理契约管理的概念 | 第43-49页 |
| ·知识型员心理契约管理的特点 | 第49-50页 |
| ·知识型员工心理契约管理的过程 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 知识型员工心理契约构成分析 | 第54-71页 |
| ·知识型员工心理契约内容构成的理论分析 | 第54-56页 |
| ·知识型员工心理契约结构的实证研究 | 第56-67页 |
| ·综合讨论与分析 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 第五章 知识型员工心理契约创建 | 第71-81页 |
| ·心理契约创建的一般机理分析 | 第71-73页 |
| ·知识型员工心理契约创建的影响因素 | 第73-74页 |
| ·知识型员工心理契约的初步缔结 | 第74-78页 |
| ·知识型员工心理契约的正式形成 | 第78-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 知识型员工心理契约失衡及管理 | 第81-101页 |
| ·心理契约失衡及其管理的内涵 | 第81-82页 |
| ·知识型员工心理契约失衡的理论模型 | 第82-86页 |
| ·知识型员工心理契约失衡与 EVLN行为选择的实证分析 | 第86-97页 |
| ·知识型员工心理契约失衡管理的构想 | 第97-99页 |
| ·本章小结 | 第99-101页 |
| 第七章 知识型员工心理契约强化 | 第101-121页 |
| ·心理契约强化的概念 | 第101-102页 |
| ·知识型员工心理契约强化的机制 | 第102-104页 |
| ·知识型员工心理契约强化效应的实证研究 | 第104-115页 |
| ·知识型员工心理强化的启示 | 第115-119页 |
| ·本章小结 | 第119-121页 |
| 第八章 知识型员工心理契约动态平衡及实现 | 第121-134页 |
| ·心理契约动态平衡的内涵 | 第121-123页 |
| ·知识型员工心理契约动态平衡的发展路径 | 第123-127页 |
| ·知识型员工心理契约动态平衡的实现 | 第127-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 第九章 结论与展望 | 第134-136页 |
| ·本研究得出的结论 | 第134-135页 |
| ·研究展望 | 第135-136页 |
| 参考文献 | 第136-145页 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 | 第145-146页 |
| 致谢 | 第146-147页 |
| 附录 | 第147-153页 |
| 附录一: 知识型员工心理契约调查问卷 | 第147-153页 |
| 附录二: 组织对知识型员工责任相关矩阵 | 第153页 |
| 附录三: 知识型员工对组织责任相关矩阵 | 第153页 |